Добрый день!
С 08 июня у меня отпуск по графику, приказ уже был подписан мной. Сегодня принял решение уйти с последующим увольнением, возник вопрос: у меня с 10 мая начался двухлетний период компенсации проезда к месту отпуска и обратно, може ли работодатель отказать в этой компенсации и как правильно написать заявление на такое увольнение.
Здравствуйте, Иван!
Право на компенсацию проезда у вас сохраняется, и работодатель отказать не вправе. Разберу правовое обоснование.
Петрозаводск отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, поэтому применяется статья 325 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает право работника на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счёт работодателя. Это право возникает с началом каждого нового двухлетнего периода и реализуется именно в связи с использованием очередного оплачиваемого отпуска, а не с продолжением трудовых отношений после него.
При оформлении отпуска с последующим увольнением действует ключевая норма статьи 127 ТК РФ: днём увольнения считается последний день отпуска, но все трудовые отношения и связанные с ними выплаты производятся работодателем до начала отпуска. Соответственно, на момент ухода в отпуск вы являетесь работником организации, и право на компенсацию проезда у вас полностью реализуется. Отказ со ссылкой на предстоящее увольнение противоречит статье 325 ТК РФ — закон не ставит компенсацию в зависимость от того, продолжите ли вы работу после отпуска.
Судебная практика по этому вопросу устойчива в пользу работника: при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник сохраняет все гарантии, действующие на момент нахождения в отпуске, включая оплату проезда к месту отдыха. Удерживать выплаченную компенсацию при последующем увольнении работодатель тоже не вправе — статья 137 ТК РФ не содержит такого основания для удержания, перечень там закрытый.
Что касается заявления. В нём важно отразить три ключевых момента: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 8 июня согласно утверждённому графику, последующее увольнение по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с даты, следующей за последним днём отпуска, а также требование о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно в порядке статьи 325 ТК РФ. Подавать заявление обязательно через канцелярию под отметку о вручении на вашем экземпляре либо заказным письмом с описью вложения. Полный расчёт, оформление трудовой книжки и выдача справок должны быть произведены работодателем в последний рабочий день перед началом отпуска.
Если работодатель устно или письменно откажет в компенсации — направьте письменное требование со ссылкой на статью 325 ТК РФ. При сохранении отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда по Республике Карелия и в прокуратуру. Параллельно вправе подать иск в суд о взыскании компенсации с процентами по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты.
Уточните, пожалуйста: компенсация проезда у вас уже была использована в текущем двухлетнем периоде или вы рассчитываете получить её именно к этому отпуску? И отпуск используется в полном объёме по графику?
При необходимости подготовлю заявление с правильными формулировками и сопроводительное письмо работодателю.
С уважением, Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Здравствуйте, Иван!
Работодатель не вправе отказать вам в компенсации расходов на проезд, так как согласно нормам Трудового кодекса РФ и Закона о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, право на оплату возникает с начала нового двухлетнего периода и не аннулируется из-за последующего увольнения. Для корректного оформления вам следует написать заявление на увольнение по собственному желанию с использованием ранее утвержденного отпуска, а также подать отдельную заявку на компенсацию проезда с приложением билетов. Поскольку сам отпуск уже утвержден приказом, работодатель обязан оплатить его и проезд, а день увольнения будет совпадать с последним днем отдыха. Для составления юридически грамотных заявлений и предотвращения возможных нарушений со стороны работодателя приглашаю вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате».
Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128....
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
