Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель изменил место работы и требует отработать 14 дней?
Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о невыполнения работодателем взятых на себя обязательств и введения вас в заблуждения по части выполнения условий договора.
Здравствуйте,
Подавать жалобу на работодателя в случае нарушения Ваших прав сейчас следует в Прокуратуру. Трудовая инспекция не рассматривает сейчас жалобы ( мораторий), кроме тех когда вопрос касается причинения вреда жизни и здоровью.
Но если Вы решили уволиться по собственному желанию, то должны были в силу ст.80 ТК РФ уведомить работодателя об этом за 2 недели. Соответственно, в это время выполнять трудовые обязанности. Либо же если работодатель был не против, уволиться сразу. Сейчас Вас могут уволить в связи с прогулами
В случае, если Вас уволят и Вы посчитаете увольнение неправомерным, обращаться с жалобой также следует в Прокуратуру либо с иском в суд