Положена ли выплата отпускных за этот период?

Добрый день!

Работодатель не имеет права заменять отпуск компенсацией, за нарушение его привлекут к административной ответственности и назначат штраф ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Здравствуйте, Андрей!

По смыслу действующего законодательства отпуск положен каждые полгода. Данная норма закреплена в статье Трудового кодекса Российской Федерации 

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вы вправе требовать отпуск, а дни превышающие 28 дней, можно получить в денежной форме согласно статье 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части

Я предлагаю вам подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, указать количество календарных дней желаемого его отпуска и его период. В случае отказа предлагаю подавать жалобы в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

Андрей, если вам понравился мой ответ, оцените его нажав + под моим ответом, буду вам очень благодарен! Надеюсь у вас не осталось больше вопросов, желаю вам удачи в решении вашей проблемы!

С уважением, Данилов Д.А.