Бывший работодатель мешает устроится в другую фирму, атомстрй

Здравствуйте, устроился начальником склада, проработал 2 месяца, при трудоустройстве подписал договор о полной материальной ответственности. После моего трудоустройства работодатель не провел инвентаризацию и не передал мне имущество, так же за время работы в документах о приходе ТМЦ не было моей подписи, может ли работодатель при моем увольнении потребовать возмещение ущерба, при инвентаризации?

Мой сосед хозяин магазина проложил транзитную тропу,впритык к забору на нашей общей земле.Она мне мешает,ходят люди ,алкоголики , Эээ та земля пересекает другую территорию ,административную,дети ходят в школу по этой тропе,что очень выгодно хозяину.Дети ходят по этой тропе и территория школы незагорожена.Администрация не считает это нарушением .так как не доказать из за кого возникла эта тропа ,тропа не благоустроена ,по грунту,начинается от магазина ,люди пересекают территорию администрацию,идя впритык к забору и к магазину.земля под эту тропу коммерческая,но она нарушает приватность моего проживания ,постоянный поток и шум.магазининаходитсч,4,5мот моей границы участка,Мордовия Ичалки,Является ли это нарушением?если даже не нарушены градостроительные,то условия проживания на моей территории невозможно ущемлены

Здравствуйте! Мы с бывшей женой в разводе, дети проживают с ней(есть решение суда )по другому адресу,дети прописаны у меня, я собственник дома, Мне надо продавать дом и переехать в другой город, чтобы продать дом наличие несовершеннолетних детей прописанных ( не собственники) мешают найти покупателя, люди опасаются что могут в последствии признать сделку не действителеной моя бывшая или дети по достижению совершеннолетия.Бывшая жена согласна перепрописать детей по другому адресу где у них имеются доли в собственности за вознаграждение, пока есть такие переговоры. Так вот скажите в будущем для покупателя это мировое соглашение(устное) гарантирует безопасность сделки, или лучше все таки выписывать через суд , если через суд это будет гарантией, или они в любом случае смогут оспорить и вновь сжечь прописаться?

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?