Должен ли работник возмещать работодателю 43% налога с зарплаты?

Краткий ответ: нет, вы не обязаны возмещать работодателю 43 % «налогов с зарплаты». Требование незаконно. Разберу подробно.

Из чего складываются эти 43 %
Сумма состоит из двух независимых частей:

НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — 13 %
Платится за счёт работника, но удерживается работодателем из начисленной зарплаты до выплаты.
При зарплате 27 50027 500 руб. НДФЛ составляет 27 500×0,13=3 57527 500×0,13=3 575 руб.
На руки вы должны получать 27 500−3 575=23 92527 500−3 575=23 925 руб.
Требовать эти 13 % обратно работодатель не имеет права.
Страховые взносы — около 30 % (в Социальный фонд)
Включают взносы на: пенсионное страхование (22 %);
медицинское страхование (5,1 %);
социальное страхование (2,9 %).
Платятся исключительно за счёт работодателя (ст. 419, 420, 431 НК РФ).
Начисляются сверху вашей зарплаты, а не вычитаются из неё.
Удерживать их с работника или требовать вернуть категорически запрещено (ст. 22 НК РФ и Трудовой кодекс РФ).
Почему требование работодателя незаконно
Работодатель — налоговый агент. По ст. 226 НК РФ он обязан сам исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет.
Страховые взносы — обязанность работодателя. Он обязан платить их как плательщик взносов (ст. 419 НК РФ).
Нет правовой нормы. Законодательство не предусматривает возможности взыскать с работника уплаченные за него налоги и взносы.
Фактическая невыплата зарплаты. Если вам не выдавали зарплату в полном объёме, а платили «за выход», это нарушение трудовых прав (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать зарплату согласно трудовому договору.
Что делать в вашей ситуации
Потребуйте расчётные листки за весь период работы (ст. 136 ТК РФ). В них должны быть указаны: начисленная зарплата;
удержанный НДФЛ;
сумма к выплате.
Запросите письменное обоснование требования о выплате 43 %. Пусть укажут: конкретную сумму;
правовое основание (ссылку на закон);
подробный расчёт.
Проверьте отчисления: закажите на «Госуслугах» извещение о состоянии лицевого счёта в СФР — увидите, платил ли работодатель страховые взносы;
получите справку 2‑НДФЛ — убедитесь, что перечислялся НДФЛ.
Если работодатель отказывается предоставить документы или продолжает требовать деньги: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт Роструда);
обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя;
при наличии задолженности по зарплате — подайте иск в суд о взыскании невыплаченной суммы.

Здравствуйте. Обязанности перечислять работодателю «43% налога» с зарплаты закон не устанавливает. Не признавайте такой долг только потому, что работодатель прислал требование.

НДФЛ и страховые взносы имеют разные основания. НДФЛ работодатель как налоговый агент исчисляет и удерживает из фактически выплачиваемого дохода по ст. 226 НК РФ. Страховые взносы — собственная обязанность работодателя как плательщика по ст. 419, 420 и 431 НК РФ. Их нельзя автоматически переложить на работника. Складывать эти суммы и объявлять результат вашим долгом неправильно.

Если НДФЛ уже удерживали, повторно взыскивать его нельзя. Если не удерживали, нужно проверять установленный налоговым законом порядок, фактически выплаченный доход и сообщения работодателя в ФНС. Это также не создаёт права требовать произвольные 43%.

Письменно запросите расчётные листки, справку о доходах и удержанном налоге, расчёт спорной суммы и правовое основание требования. Отдельно сопоставьте начисленную зарплату с деньгами, полученными «за выход»: официальная запись о работе не заменяет доказательства выплаты. Произвольные удержания из зарплаты запрещены ст. 137 ТК РФ.

Подлинность приложенного изображения и законность самого требования — разные вопросы: даже настоящий документ работодателя не создаёт отсутствующий по закону долг. Не подписывайте признание задолженности или согласие на удержание до проверки. Договор, расчёт и сведения о выплатах можно разобрать через «Общаться в чате».