Законно ли отказывать беременной в отпуске перед декретом и почему снизился аванс?

Отпуск перед декретом, отказ незаконен. По статье 260 ТК РФ вы можете взять отпуск перед декретом, даже если не в графике. Пишите заявление, требуйте. Если откажут жалоба в трудовую инспекцию.

Аванс 913 рублей это мало. Требуйте расчётный листок. Если не объяснят жалоба в трудовую инспекцию и требование доплаты.

Если мой ответ помог вам, буду благодарна за плюс.

Уважаемая Юлия!

Отказать Вам в ежегодном оплачиваемом отпуске непосредственно перед отпуском по беременности и родам только потому, что этот отпуск не предусмотрен графиком отпусков, работодатель не вправе.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя. Это специальная гарантия для беременных работников, поэтому отсутствие отпуска в графике не является основанием для отказа.

Кроме того, из описанной Вами ситуации усматривается еще одно возможное нарушение. Если в связи с беременностью и наличием вредных производственных факторов Вы нуждались в переводе на другую работу и подходящей работы у работодателя временно не было, работодатель должен был освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Это прямо предусмотрено ст. 254 ТК РФ. Направление в отпуск без сохранения заработной платы вместо такого освобождения законом не предусмотрено. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а не по инициативе работодателя.

Что касается выплаты 913 рублей 29 сентября, по одной сумме установить нарушение невозможно. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), при этом оплата за первую половину месяца рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (выполненной работы). =

Поэтому необходимо выяснить, за какой расчетный период выплачены 913 рублей, сколько дней (часов) Вы фактически отработали, какой оклад установлен после перевода, какие выплаты предусмотрены системой оплаты труда и как работодатель произвел расчет. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Подайте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам со ссылкой на ст. 260 ТК РФ. Желательно сохранить подтверждение получения заявления работодателем.

Шаг 2. Письменно запросите расчетный листок за сентябрь и разъяснение расчета выплаты 913 рублей. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, произведенных удержаниях и общей сумме к выплате.

Шаг 3. Сохраните документы о беременности, медицинское заключение о необходимости перевода, документы о переводе в поликлинику, заявления на отпуск без сохранения заработной платы, расчетные листки и трудовой договор. По ним можно отдельно проверить законность двухмесячного неоплачиваемого отпуска и правильность оплаты после перевода.

Вывод

В отпуске перед отпуском по беременности и родам Вам отказать из-за отсутствия его в графике не вправе — ст. 260 ТК РФ предоставляет Вам специальное право на такой отпуск. Два месяца отпуска без сохранения заработной платы также требуют отдельной проверки: если фактически Вас отправили туда из-за отсутствия подходящей работы для беременной, вместо этого работодатель должен был освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ.

По выплате 913 рублей окончательный вывод можно сделать только после проверки расчетного листка, табеля, условий оплаты труда и документов о переводе.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат с документами: можно проверить начисления и при наличии задолженности подготовить требование работодателю о перерасчете. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Юлия, отсутствие вас в графике отпусков не позволяет отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ даёт это право по вашему заявлению независимо от стажа у данного работодателя. При этом нужно проверить рабочий год и уже использованный отпуск: повторный отпуск за полностью использованный период не возникает автоматически.

Если по медицинскому заключению и вашему заявлению требовался перевод на безопасную работу, до предоставления такой работы применяется освобождение с сохранением среднего заработка за счёт работодателя (ст. 254 ТК РФ). Два месяца без содержания требуют отдельной проверки: важны медицинское заключение, заявление о переводе и обстоятельства оформления неоплачиваемого отпуска. Беременных нельзя привлекать к ночной работе (ст. 259 ТК РФ).

По сумме 913 рублей письменно запросите расчётный листок, табель, сведения о начислениях и удержаниях, документы о переводе. Расчётный листок предусмотрен ст. 136 ТК РФ, связанные с работой документы выдаются по ст. 62 ТК РФ в течение трёх рабочих дней. Затем требуйте исправления конкретного расчёта и выплаты задолженности; при отказе — обращение в трудовую инспекцию или суд. Для требований о невыплаченной зарплате общий срок обращения в суд — один год с установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ).