Могут ли меня уволить в случае 1 если основной сотрудник выходит до того как я уйду в декрет; 2 если основной

Question

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Скоро ухожу в декрет. Могут ли меня уволить в случае 1) если основной сотрудник выходит до того как я уйду в декрет; 2) если основной сотрудник выходит, когда я ушла в декрет, но еще не родила; 3) если основной сотрудник выходит, когда я родила, но нахожусь в отпуске по беременности и родам; 4) если основной сотрудник выходит, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в случае моего увольнения на каждом из этих этапов сохраняются выплаты СФР? Также вопрос, формулировка в трудовом договоре следующая «Настоящий трудовой договор является срочным и заключен до отмены временного перевода Иванова ИИ., до отмены временного перевода Петрова ПП. на время отсутствия основного работника Сидоровой СС. до выхода ее на работу.» В таком случае при увольнении Иванова ИИ с его временной ставки без перевода на основную, должны ли меня перевести на его основную ставку или мое оформление возможно только при увольнении Сидоровой СС?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Анастасия. В период беременности Вас не могут уволить, если возможен перевод на другую работу согласно пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). При этом, несмотря на медицинскую тайну во избежание судебных споров лучше предупредить работодателя письменно о Вашей беременности, возможно он найдёт Вам другую должность.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия. … Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Скоро ухожу в декрет. Могут ли меня уволить в случае 1) если основной сотрудник выходит до того как я уйду в декрет; 2) если основной сотрудник выходит, когда я ушла в декрет, но еще не родила; 3) если основной сотрудник выходит, когда я родила, но нахожусь в отпуске по беременности и родам; В указанных случаях работодатель не вправе Вас увольнять по своей инициативе если Вы беременны, или находитесь в отпуске по беременности и родам, и обязан продлить действие срочного трудового договора. Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор. Из статьи следует: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/ Статья ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора. Из статьи следует: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/ С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при заключении с работником срочного трудового договора- https://онлайнинспекция.рф/instruction/257 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Никак не скажется. Выплата будет произведена до родов и возвращать после увольнения ничего не надо. А по выплатам сможете подсказать? При уходе в декрет выплачиваются разово декретные выплаты за 70 дней до родов и 70 дней после родов, верно? Если меня уволят сразу после родов, это как то повлияет на эту выплату? Согласно ст. 255 ТК РФ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии с частью первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. Кроме того, в соответствии со ст. 1109 ГК РФ в качестве неосновательного обогащения не подлежат возврату ЗП и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы , предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В Вашей ситуации действия не являются недобросовестными, счетная ошибка при назначении пособия также не имеет место быть, поэтому считаю, что оснований для удержания части пособия за послеродовую часть отпуска по беременности и родам в случае увольнения до окончания отпуска по БиР нет.