Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спор по расторжению трудового договора
Здравствуйте,
Если работник находится на постоянном месте муниципальной службы (инженер) - потом его переводят на должность начальника и заключают с ним временный трудовой договор (сроком на 1 год), имеют ли право уволить работника по истечению срока договора?
, Ольга, г. Олекминск
Светлана Зинатуллина
Добрый день, Ольга!
Да, работодатель вправе так поступить. Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
P.S. В статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ предусматриваются основания для заключения срочного трудового договора. Советую ознакомиться.
С уважением, Зинатуллина Светлана.
Похожие вопросы
Могули я не присутствовать на расторжении договора?
Покупал жилье в другом регионе.От сделки отказался по семейным обстоятельствам.Переход собственности состоялся но расчета не было.могули я не присутствовать на расторжении договора?
Тогда какой датой датировать документ и на какой срок?
Добрый день! Ситуация: в Уставе ООО определён срок полномочий директора - 1год. По протоколу директора избрали 24 мая 2023г.,заключили с ним трудовой договор с 01.06.23г. Сроком на 1 год. Продление полномочий директора оформили протоколом от 07.06.24г. На период с 24.05.24 по 24.05.25г. Как быть с трудовым договором сроком на 1 год от 01.06.23г.? Продлять через доп/с? Тогда какой датой датировать документ и на какой срок? Или ничего не делать и автоматически трудовой договор примит условие бессрочного трудового договора.
Смогут ли меня уволить, когда закончится действие срочно трудового договора?
Здравствуйте. Я недавно устроилась на работу на временную ставку и забеременела. Что делать? Смогут ли меня уволить,когда закончится действие срочно трудового договора?
Подскажите разве договор не должен продлеваться автоматический связи с тем, что сотрудник которого я
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня был заключен срочный трудовой договор на место сотрудника, который ушел по уходу за ребенком. До 20.06. Сегодня 21.06 я узнаю что меня уволили вчера по п. 2 ч 1 ст 77. Приказ мне прислали только после того как я запросила его у руководства. Расчетные средства так и не перевели. Подскажите разве договор не должен продлеваться автоматический связи с тем, что сотрудник которого я заменяю, находится в отпуске по уходу за ребенком и с ним автоматический договор продлевается на сколько я понимаю. Она не выходила на работу.
А если, заключали три трудовых договора, но по истечению каждого из них срока действия - в трудовой книжке не было записей об увольнении и приеме обратно на работу.
В таком случае действия работодателя неправомерны и при инспекционной проверке все три договора будут рассматриваться как один — трудовой договор, который заключен на неопределенный срок.
С уважением, Зинатуллина Светлана.