День добрый, подскажите пожалуйста я повар у меня на работе ст повар до обеда не общается почти, либо кричит в виде указа. Явышла на больничный , получала уколы на поясницу, завтра больничный закроют. Я хочу написать заявление об уходе т.к. не нашла общий язык со стороны старшего повара
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для правильного понимания ситуации, давайте определим причину конфликта, человек не может быть предметом конфликта, он субъект права и ни можете быть предметом спора, значит речь идёт не о самом человеке, а в части несоблюдения Ваших трудовых прав согласно Вашего трудового договора и должностной инструкции, и норм Локально Нормативных актов, внутренних законов работодателя.
Вам необходимо определить предмет конфликта, и постараться разобраться чём конфликт и как его решить.
Громкие разговоры, крики, команды во время работы могут быть, например: на фоне громкой музыки в помещении, глухоты кричащего, другие громкие звуки из вне которые провоцируют громкую речь, кричащий служил в армии поваром и т.д. Поэтому Вам необходимо выявить причину и в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего.
Но, если Вы считаете, что для Вас лучше сменить работу, то для начала определитесь и найдите новое место работы и с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго Вам дня
