Здравствуйте, у меня к Вам вопрос. Мне предлагают устроиться консультантом в нуга бест. Испытательный срок 2 недели, потом решают подхожу я или нет. Первые три месяца почему-то я не буду официально устроена. И испытательный срок не оплачивается, законно ли это??
Здравствуйте, Ольга.
Это незаконно. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе (ст.67 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре прописывается испытательный срок, либо может не прописываться (в этом случае считается, что работник принят на работу без испытания). В период испытания (испытательный срок) на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов (ст.70). Испытательный срок должен оплачиваться!
Очень уж эта ситуация похожа на лохотрон… Советую почитать отзывы в интернете о данной компании.
