Таковой нет в ГОСТе, чем регламентируется данный вопрос?

Стаж производителя работ 13 лет (в трудовой книжке все подробно записано где и сколько проработал в этой должности ) В электронной книжке на сайте "Госуслуги" учтены только 5 лет льготного стажа. Запрос в госуслугах на внесение изменений в электронную трудовую книжку результатов не дал. Какая юридическая практика по данному вопросу ?

Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу. У меня имеется нож фиксированной конструкции (не складной) с клинком из стали и рукоятью из дерева с металлической гардой. По визуальным замерам длина клинка составляет примерно 15-15см. Клинок изогнутый (типа скиннера), с односторонней заточкой. Прилагаю две фотографии ножа с линейкой для наглядности. Вопросы: 1. Является ли данный нож холодным клинковым оружием по Федеральному закону № 150-ФЗ «Об оружии» и соответствующим ГОСТам? 2. Требуется ли для него лицензия на приобретение, разрешение на хранение и ношение? 3. Есть ли какие-либо ограничения на хранение, ношение и оборот данного ножа для обычного гражданина РФ? 4. Какие риски существуют при ношении такого ножа (административная/уголовная ответственность)? 5. Если нож признаётся гражданским холодным оружием (охотничьим и т.п.), то какие действия необходимо совершить для его легального владения? Буду благодарен за развёрнутый ответ и рекомендации. Заранее спасибо!

Я получил ранение на сво, ввк ещё не проводилось, но есть справка 98 в ней указанно какое ранение я получил, вопрос такой, какова вероятность что меня комиссуют или уволят с контракта? И поможет ли мне независимая эспертиза ввк списаться по данному вопросу?

Здравствуйте! На данный момент я имею просрочку 100 тыс рублей (в связи с лечением антидепрессантами генерализованного тревожного расстройства и сдачей многих анализов) и снижением дохода на работе и подработке не было возможности оплачивать кредит. Я гасила мелкими частями ежемесячно как могла. Теперь банк собирается передавать документы в суд и вероятно взыскивать полную сумму кредита (около 450 тыс рублей). У меня таких денег нет. Хотелось бы решить вопрос с банком в досудебном порядке.

Работодатель бывшего мужа не удерживал у него алименты, но и зп ему не платил. Был суд и БМ взыскал с работодателя ЗП, но еще ничего не получил по суду. БМ ссылается на то, что его вины в случившемся нет и что он не обязан платить эти алименты. Причем БМ являлся руководителем этого самого работодателя, т.е. генеральным директором и не платил из сам себе. Сейчас он оттуда уволился. Я считаю, что пристав должен начислить долг должнику, а не юрлицу. Тем более должник уже оттуда уволился. Пристав бездействует и пишет отписки. Якобы разослали повторно запросы, а они не отвечают. Помогите найти какое-то разъяснение суда по данному вопросу или практику, что долг начисляется должнику тк ответственность платить алименты на нем , а не на работодателе. Работодателя можно наказать за нарушение процедуры отчислений, но сама обязанность не на нем. История длится уже больше года