Правомерно ли вводить третьего учителя в параллель при малом наборе первых классов

Здравствуйте Светлана.

Общие требования закреплены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи“», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74993644/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Светлана!

В российском законодательстве нет понятия «полноценный» или «неполноценный» класс. Количество детей в классе определяется, исходя из площади классных помещений. Если мы говорим о школе, то руководствуемся п. 3.4.14 Санитарных правил СП 2.4.3648-20:

• минимум 2,5 кв. м на ученика при фронтальных формах;
• минимум 3,5 кв. м на ученика при групповых формах работы и индивидуальных занятиях.

Вполне возможно, что при нынешнем наполнении классов эти санитарные правила не выполняются, и руководство школы решило выделить третий класс.

Что касается найма кадров, это законное право работодателя, предусмотренное ст. 22 ТК РФ, как и планирование кадровой политики. При этом школа обязана выполнять санитарные правила и не может ставить их ниже личных предпочтений учителей.

Здравствуйте, Светлана.

Ваш вопрос не такой простой, как может показаться. С одной стороны,  работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками, а с другой стороны, работодатель обязан обеспечить работой действующих работников согласно условиям заключенных трудовых договоров.

Объем учебной нагрузки для педагогического работника оговаривается в трудовом договоре, заключаемом им с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. 

Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлены Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601.

Так, в соответствии с п. 2.8.1. Приказа норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным)

С письменного согласия работника за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

В соответствии с п. 1.3   Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников,  определяется ежегодно на начало учебного года  и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
 Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя.

 Временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

 советуют подумать о других часах в нашей школе(перевестись на др, свободные учебные предметы)

На основании изложенного мной выше работодатель обязан обеспечить Вас учебной нагрузкой в соответствии с объемом, установленным трудовым договором. Для предметного разбора необходимо изучать условия Вашего трудового договора. 

Что касается дополнительных часов, то это уже право работника соглашаться на дополнительную работу или нет.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня  наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 

Работа по совместительству  в свободное от основной работы время осуществляется на основании отдельного трудового договора а соответствии со ст. 282 ТК РФ.

При этом, повторюсь, что работник не обязан обеспечивать себе объем нагрузки, предусмотренный трудовым договором, это обязанность работодателя.

У нас же небольшое кол-во даже на двоих учителей будет каждому по 22-23 учащихся.При том что оплата за «ученикочасы» Нам не выгодно!!! Если возьмут третьего у нас будет по 14-15 чел в классах! Зачем? И советуют подумать о других часах в нашей школе

Самый главный вопрос в Вашей ситуации это уменьшение заработной платы вследствие намеренного снижения работодателем нагрузки на работников, так как оплата за труд привязана также к количеству учеников. 

Законное уменьшение заработной платы возможно в случае установления неполного рабочего времени, простоя работодателя, удержаний из зарплаты и др. К Вашей ситуации указанные случаи не относятся. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Полагаю, работодатель своими действиями пытается «избавиться» от неугодных ему работников (возможно), ставя в невыгодные условия по сравнению с другими работниками путем снижения нагрузки и как следствие, оплаты труда.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На мой взгляд, в Вашем случае имеет место нарушение прав работников в виде снижения заработной платы по инициативе работодателя, что возможно только на основании письменного соглашения сторон.

Для предметной консультации необходимо изучать условия Вашего трудового договора. Можете обратиться ко мне в чат  https://pravoved.ru/lawyer/1809991/.