Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А ей типо говорят ну вот если хочешь то езжай в другой город работать
Здравствуйте. Жена находилась в декрете. Скоро выходить. Но на её место взяли другого сотрудника. А ей типо говорят ну вот если хочешь то езжай в другой город работать. Что делать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, норме ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С выходом основного сотрудника, с временным работником срочный трудовой договор расторгается увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому исключите межличностные отношения с фразами, «говорят». У Вас есть право согласно Вашего трудового договора и нормы ст.256 ТК РФ выйти на работу предупредив об этом работодателя в письменном виде о том, что работник выходит на своё рабочее место и должность согласно трудового договора из отпуска по уходу за ребёнком.
Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по обращению работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Таким образом, уволить Вас или перевести в другой регион, если нет волеизъявления сотрудника нельзя, и фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ у работодателя нет юридических оснований для расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя если работник не согласен.
При урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.
Доброго Вам дня