Как наказать работодателя

Здравствуйте! Отдала ребенка на танцевальный кружок на платной основе. Проходили мы не полный месяц, заболели. В начале нам говорили что есть перерасчет по причине болезни, достаточно просто принести справку. Я пишу ей в личные сообщения о том что мы болеем, справку ей принесу. На что она отвечает что у них нет перерасчета. Далее уже позвонила администратору на что она мне сказала что есть перерасчет по серьезной болезни,когда попадают в больницу (ребенок температурил под 40) В больницу мы не легли,проще было лечится дома. Руководство тоже проигнорировала всю ситуацию. Вопрос такой можно ли их наказать?

Ситуация: Заключил с организацией (работодатель) ученический договор и успешно прошёл обучение согласно ему, получал предусмотренную ученическим договором стипендию в размере среднего заработка. Дополнительное соглашение к трудовому договору не было оформлено. Ввиду изменений ситуации в организации, принял решение уволиться по собственному желанию. В ученическом договоре есть пункт: "В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока (отработки) по инициативе Работника в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю фактически понесённые работодателем расходы (стоимость обучения)". Вопрос: согласно договору, я обязан возместить работодателю только стоимость обучения или, дополнительно, выплаченную за время обучения стипендию?

Я обучался на бюджетной основе по специальности «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств». Между мной и заводом (работодателем) был заключён договор о целевом обучении. В договоре (пункт об обязательствах сторон) работодатель обязался: · обеспечить мне работу у работодателя после завершения обучения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией; · обеспечить прохождение производственной преддипломной практики в соответствии с учебным планом, в том числе на штатных должностях; · знакомить меня с местом и характером будущей работы. Фактическое исполнение · Во время учёбы я уже целый год работал на этом заводе (по трудовому договору). · После окончания обучения (получения диплома) этот год работы не был засчитан как отработка по целевому договору. · Работодатель не трудоустроил меня по полученной специальности. · Мне предложили либо занять другую должность (не соответствующую специальности), либо уволиться. · В случае увольнения по собственному желанию работодатель требует с меня выплатить неустойку. · Директор угрожает уволить меня по статье (предположительно за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. У моей дочери было несколько половых актов с одноклассником. Им обоим по 14 лет. Я ,когда узнала, провела с ней беседу. Уверенна близости больше не повторится. Но я обеспокоена, что одноклассник на нее давит и пытается заставить вступить с ним в близость, причем в незащищенную. Как можно его наказать или напукать, законно?

Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию по ситуации с работодателем. Я официально работаю менеджером в туристическом агентстве у ИП. Сейчас у нас возник спор по денежным операциям. Работодатель утверждает, что я присвоила деньги клиентов, называет конкретные суммы и требует вернуть около 150 000 ₽. Также она неоднократно пишет, что обратится в полицию с заявлением о хищении, если я не верну деньги. При этом часть спорных сумм я считаю невыплаченной мне заработной платой, одну сумму 15 000 ₽ я переводила работодателю, а по другой ситуации на 100 000 ₽ есть переписка с туроператором, подтверждающая, что деньги были ошибочно перечислены оператору и зачтены в счёт штрафа, а не присвоены мной. Сейчас работодатель продолжает предъявлять новые суммы и требует оплатить их в тот же день. Переписка и банковские операции сохранены. Мне хотелось бы понять: — есть ли в моих действиях риски с точки зрения уголовного законодательства; — может ли работодатель взыскать с меня эти суммы и в каком порядке; — как правильно вести себя сейчас и что отвечать работодателю; — какие документы и доказательства мне необходимо собрать; — что делать, если она действительно подаст заявление в полицию. Трудовой договор сейчас предоставить не могу: я пыталась найти свой экземпляр в офисе, но в воскресенье его там не обнаружила. При этом у меня есть другие подтверждения трудовых отношений и переписка с работодателем. Могу предоставить имеющиеся документы, банковские выписки, переписку с работодателем и документы по спорным операциям. Подскажите, пожалуйста, можете ли вы проконсультировать по такой ситуации и сколько будет стоить консультация?