Хочу отказаться от второго класса, могу ли я это сделать, и как написать заявление?

Question

Здравствуйте, очень нужна помощь! Я учитель начальных классов, в этом году устроилась работать в школу в первую смену , у меня есть ребенок первоклассники , пока он учился я работала , но теперь мне дали второй класс ( вторая смена) и ему приходится сидеть со мной , недавно я узнала , что беременна! Хочу отказаться от второго класса, могу ли я это сделать , и как написать заявление? Заранее спасибо!

Светлана Буланкина · Answer

Здравствуйте, Надежда. У Вас есть трудовой договор, это основной документ, на который Вам следует описаться. Изначально у Вас была одна нагрузка, затем Вы ее поменяли, должно было быть соглашение. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если соглашения не было дано на подпись — пишите служебную с просьбой возврата прежних условий по Договору (без объяснений). Если было соглашение — заявление с просьбой возврата прежних условий в связи со сложившимися обстоятельствами (возьмите у врача справку о беременности и приложите ее к заявлению).

Анна Бабикова · Answer

Здравствуйте! Статья 47 ФЗ " Об образовании" закрепляет, что Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. В данном случае в силу закона по просьбе беременной женщины устанавливается именно неполное рабочее время. Положения об отказе от класса прямо не предусмотрены. Отказ от класса может быть осуществлен по согласованию с работодателем. Поэтому в любом случае пишите заявление и прикладывайте справку о беременности. В случае установления неполного рабочего времени думаю директор поймёт, что при указанных обстоятельствах второй класс вести не представляется возможным.

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Я учитель начальных классов, в этом году устроилась работать в школу в первую смену Если трудовым договором нагрузка была определена именно работой в первую смену, а потом без согласования с Вами Вам повысили нагрузку — то это незаконно. Так по общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Условия трудового договора в обязательном порядке содержат согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха. Также для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя ( ст. 333 ТК РФ). Подробнее также можете ознакомиться по данной ссылке с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 по вопросу продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175797/ На основании вышеизложенного неообходимо обратиться сс заявлением к работодателю с требованием соблюдения условий Вашего трудового договора и трудового законодательства. Кроме того, для беременных женщин предусматривается также по их просьбе установление неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ. При этом согласно ст. 93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Надежда. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, предусмотрены обязанности работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/ Из статьи следует: Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Из статьи следует: Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ... Далее я продолжу в следующем ответе ниже.