Опасно ли для меня то, что с меня взяли копии моих документов?

Добрый день, Ирина!

В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется трудовым договором. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, если трудовой договор между вами и работодателем не подписан, то трудовые отношения у вас отсутствуют.

Ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность проведения испытания работника. Однако, данное условие так же должно быть прописано в трудовом договоре, либо отдельном соглашении. которое подписывается вами. Таким образом, установление испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя. Если же испытательный срок всё же есть, то в период его действия

на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Законодательством установлена форма трудового договора — письменная. В случае, если трудовой договор с вами не заключен, но работодатель фактически допустил вас до выполнения трудовых обязанностей, то трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к работе. В этом случае работодатель обязан заключить с вами трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве, установлен в ст. 65 ТК РФ:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка;

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

и др.

Странно, что трудовую книжку вам вернули, поскольку работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, исходя из вышесказанного, соглашение об испытательном сроки — не обязательный документ. А вот наличие трудового договора должно быть.

Требуйте подписание трудового договора, возможно, там же будет прописано условие об испытании.

Здравствуйте Ирина.

… предложила пройти испытательный срок и трудоустройство с первого дня, но умолчала о том, что испыт. срок неофицальный. Попросили написать заявление: «прошу устроить на работу с сегодняшнего дня» и сняли копии документов: паспорта, документа об образовании, трудовой книжки (вернули оригиналы, в том числе трудовую книжку после сканирования). Я ждала день, в итоге прошла неделя, прошла вторая и мне так и не дали подписать документ о прохождении испыт. срока, трудовой договор. При этом каждую неделю наличными выплачивали зп за выполненную работу. Вопросы: имеет ли силу то, что я написала заявление с просьбой о принятии на работу?

В такой ситуации работодатель нарушил закон и Ваши права. так как речь идёт о фактических трудовых отношениях, т.е. без оформления в соответствии с обязательными требованиями закона.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

.

Здравствуйте!

В данном случае имеет место фактическое допущение на работу,  что является одной из форм возниковения трудовых отношений. Это подтверждается и выплатой заработной платы. Поэтому просто так все бросить и уйти не можете. 

Ст.16 ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте, Ирина! 

Опасно ли для меня то, что с меня взяли копии моих документов?

 Опасно в том лишь случае, если будет получен доступ к  Вашим персональным данным, содержащимся в этих документах, лицам, не имеющим права обработки  их (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора предъявляются определенные документы, в том числе и указанные Вами. Но прямого указания о снятии с них копий и хранении их в личном деле в законе не содержится ,  

Поэтому работодатель вправе собирать и хранить в личном деле сотрудника копии его документов только при наличии письменного согласия владельца, что не исключает его ответственности. в случае выявления  нарушений ФЗ-152.

А при отсутствии трудового договора подобные действия, без письменного согласия работника незаконны.

так и не дали подписать документ о прохождении испыт. срока, трудовой договор. При этом каждую неделю наличными выплачивали зп

 В данном случае имеет фактическое допущение к работе (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом, согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Отсюда следует, что 

имеет ли силу то, что я написала заявление с просьбой о принятии на работу?

 имеет, вследствие фактического допущения к работе и оплате ее ( в Вашем случае еженедельно).

Вследствие этого у Вас возникают права и обязанности согласно ст. 21 ТК РФ, а у работодателя — согласно ст. 22 ТК РФ.

При этом не следует исключать того, что трудовой договор имеется в наличии (но не дан Вам на подпись, такие ситуации бывают),  приказ о приеме Вас на работу был оформлен и также не доведен, да и  карточка Т-2 может быть заведена на Вас.

Об этом следует уточнить у работодателя или в кадровом подразделении (у специалиста по кадрам).

И только по  выявленным результатам принимать решение: 

молча уйти с данного места работы или нужно написать какое-то заявление об уходе

 Если трудового договора, приказа о приеме на работу, личной карточки Т-2 нет, то можно просто уйти, но предварительно забрать все копии документов и для собственной безопасности написать заявление о запрете обработки Ваших персональных данных. 

Если же Вы оформлены на работу, но по каким-либо причинам Вам не довели соответствующие документы и не подписали трудовой договор, то просто уйти уже не желательно.

Почему такой вопрос возник об уходе: Вас не устраивают условия?