Что делать, если работодатель требует заключить трудовой договор после получения сломанного оборудования?

Question

При устройстве на удаленную работу получил посылкой оборудование. Оборудование оказалось сломанным, о чем я сообщил работодателю. После ознакомления с трудовым договором, мне не понравились условия работы и решил его не заключать. Работодатель предложил, чтобы я заключил трудовой договор и сразу уволился по собственному желанию, отправив ему подписанный ТД и заявление об увольнении. В договоре сказано что я должен работать только на этом оборудовании и должен относиться к нему бережно, но нет неустоек за его поломку. 1) Есть и для меня какие-то минусы в заключении ТД, чтобы получить оплату за несколько дней работы? Запись в трудовой не важна. 2) Может ли работодатель, при НЕ заключении ТД, отказаться от выплаты ЗП(договора то не было)? 3) Правильно ли я полагаю он хочет, чтобы поломка произошла, когда я был трудоустроен официально, т.к. договор задним числом, чтобы взыскать с меня сумму, уже пришедшего сломанным оборудования?

Марина Смирнова · Answer

Добрый день! Скорее всего да, работодателю нужно заключить с Вами ТД ( по законодательству трудовой договор нужно заключить в течение 3-х дней с того момента, как сотрудник приступил к своим обязанностям с ведома работодателя или уполномоченного лица). Вы уже приступили к своим обязанностям? На каком основании Вам отправили дорогую технику?

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Сергей! 2) Может ли работодатель, при НЕ заключении ТД, отказаться от выплаты ЗП(договора то не было)? Может, но при наличии доказательств, взыскать ЗП можно. Вы приступили к работе? Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! 1) Есть и для меня какие-то минусы в заключении ТД, чтобы получить оплату за несколько дней работы? Запись в трудовой не важна. Есть минус в том работодатель в этом случае попытается не выплачивать Вам заработную плату. Но если Вы допущены на работу уполномоченным лицом, то он обязан выплачивать зарплату. ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Урал Таштимиров · Answer

Добрый день! Условия работы, в т.ч. условия оплаты должны быть определены в трудовом договоре согласно ст.56, 57 ТК РФ. Оплаты может не быть, если в трудовом договоре предусмотрено предоставление работодателю готовой продукции, изготовленной на его оборудовании; присланное оборудование не исправно, выпуск продукции не возможен. Взыскать сумму присланного оборудования работодатель может, если докажет что неисправность, поломка оборудования произошла по Вашей вине в соответствии со ст.56 ГПК РФ. 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бесплатная консультация юриста

Что делать, если работодатель требует заключить трудовой договор после получения сломанного оборудования?

У вас похожая ситуация?