Мне необходимо устроиться официально на работу, но для этого мне нужно либо уволиться отсюда, либо перейти на работу по совместительству

С учетом моего ответа выше далее:

Как мне максимально проще решить вопрос и какие документы нужны будут (и как их сдать), чтобы в электронной трудовой у меня отобразилось, что произошел переход на работу по совместительству?

Если с Вами ранее были оформлены трудовые отношения по должности генерального директора, заключен трудовой договор, Вы имеете по закону право трудоустроиться на условиях внешнего совместительства. в порядке предусмотренном законом.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.

Из статьи  следует, что:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

По совместительству оформляется  отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Из статьи следует:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

Совместительство  оформляется  приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается   трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для  этой должности штатным расписанием.

Но при этом в отличии от совмещения, работать  по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/

Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Что касается внешнего совместительства, но уже по должности руководителя,  то здесь также применимы общие положения трудового законодательства приведенные выше, но с учетом положений указанных в статье ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b5169ad9020bc956d2398e6f7d880a9725e17908/

Т.е. необходимо оформить дополнительно разрешение уполномоченного органа юридического лица, или  собственника имущества организации для работы по совместительству.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ для оформления трудовых отношений.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

С учетом моих ответов выше далее:

Также дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

С 1 января 2024 года – новая форма ЕФС-1 с расширенным подразделом 1.3-https://www.garant.ru/news/1665599/

И Социального фонда РФ по следующей официальной ссылке6

Электронная трудовая книжка-https://sfr.gov.ru/grazhdanam/etk/

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».