Добрый день, ситуация такая, имеет ли право работодатель в приказном порядке перевести в другой отдел без согласия, по личным мотивам руководства. С отдела доходов в отдел отчётности. И есть ли возможность не увольняться, остаться на своем месте?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
