Действие срочного договора для мам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Question

У меня заключен срочный договор с работодателем до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.Сейчас я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и работодатель прислал мне доп соглашение с таким текстом,где еще раз упоминатся о том что моё действие срочного договора прекращается с выходом сотрудницы из отпуска на работу или ее работы на дому. Правомерны ли действия работодателя,указывая в доп соглашении факт работы на дому?или же по ст 261 я имею право быть в отпуске до 3 лет независимо,выйдет ли та сотрудница из отпуска. Спасибо!

Наталья Кривцова · Accepted Answer

Добрый день! Дублирование условий трудового договора в дополнительном соглашении ничего для Вас принципиально не меняет, а вот работа на дому не является выходом из отпуска по уходу за ребенком, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени: «По заявлению женщины… во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию» (ст. 256 ТК РФ) Что касается второго вопроса, — нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ), поэтому оно будет законным.

Бесплатная консультация юриста

Действие срочного договора для мам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?