8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Хочу внести правила для банкетных мероприятий по длительности не более 6 часов и далее продление на платной основе за каждый час

Помогите пожалуйста уважаемые юристы! Работаю в ресторане администратором. В ресторане 1 зал на 70 посадочных мест, режим работы с 12:00 до 24:00. Хочу внести правила для банкетных мероприятий по длительности не более 6 часов и далее продление на платной основе за каждый час. Бухгалтер говорит, что мы не имеем право ограничивать банкеты во времени и брать оплату за продление в рамках рабочего времени ресторана т.е. с 12:00 до 24:00, А СВЫШЕ РАБОЧЕГО ГРАФИКА можно брать оплату за продление работы ресторана. Я сторонник проведения банкетных мероприятий на договорной основе, что если в договоре прописано начало и конец мероприятия а так-же указана сумма продления по истечению 6 часов, то заказчик обязан оплатить продление или покинуть помещение если потребует администратор заведения.

Прошу помочь с договором и подсказать какие необходимо соблюсти правила или что добавить в правила в уголок потребителя для того чтобы законно пользоваться новым для нашего заведения правилом.

2024-01-18 18:44:28

обязаны ли мы при этом закрывать заведение на спецобслуживание и никого больше не принимать ?Если да, то возможно ли как-то обойти это ограничение. Может быть формулировка существует другая или может быть возможно в договоре указывать частичную аренду помещения а не весь зал или добавить пункт где заказчик сам разрешает ресторану принимать еще гостей ?

Показать полностью
, Василий николаенко, г. Краснокаменск
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.6
Эксперт
Бухгалтер говорит, что мы не имеем право ограничивать банкеты во времени и брать оплату за продление в рамках рабочего времени ресторана т.е. с 12:00 до 24:00,

 Здравствуйте

Не понимаю почему. Вы вправе в договоре указать конкретное время мероприятия- с 21.00 условно до 23.00. Это никто и никак законом не ограничивает. Главное предоставить информацию об этом заказчику в договоре. Особенно, если заказчик физ лицо- потребитель, чтобы выполнить требования ст. 10 закона о защите прав потребителей.

И там же условия в договоре- что да- можно продлить — за каждый час + такая то сумма. О продлении уведомить администратора не менее чем за 1 час например.

0
0
0
0
что добавить в правила в уголок потребителя для того чтобы законно пользоваться новым для нашего заведения правилом.

 Уголок потребителя содержит общее время работы. Но общее время не равно, что всегда все мероприятия идут до 24.00.

Ведь условно нужно убрать столы, кухне — произвести мойку посуды и т.д.

обязаны ли мы при этом закрывать заведение на спецобслуживание и никого больше не принимать? Е

 На ваше усмотрение, смотря что позволяет вам ваш зал и что требует заказчик в договоре. Разрешает они вам принимать еще гостей или нет.

Или если это разные залы- то в принципе да, никто не пересекается и такое возможно.

может быть возможно в договоре указывать частичную аренду помещения а не весь зал или добавить пункт где заказчик сам разрешает ресторану принимать еще гостей ?

 Да, такое возможно, если заказчик на это согласиться.

0
0
0
0
Василий николаенко
Василий николаенко
Клиент, г. Краснокаменск
Говорят, что если режим работы например до 24:00 а банкет до 22:00 и вроде как в рамках рабочего времени мы не имеем право
Алина Гончарова
Алина Гончарова
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.7

Здравствуйте, Василий!

Ваш бухгалтер явно ошибается, поскольку это обычная практика для всех ресторанов.

Если Вы заключаете договор на аренду банкетного зала, то ч. 1 ст. 610 ГК РФ дает Вам полное время указать срок аренды (в том числе и в часах). 

 существует ли формулировка кроме аренда зала. Как назвать услугу по продлению банкетного мероприятия не затрагивая аренду?

Другой вариант — это оказание услуг по проведению мероприятий. И в этом случае ст. 708 ГК РФ дает Вам право обозначить срок оказания услуги. Вы не просто пускаете людей в ресторан в пределах его рабочего графика (более широкий вид услуги), а именно предлагаете услугу проведения мероприятий (более узкий вид услуги). И у узкого вида услуг могут быть более жесткие условия, чем у общего.

0
0
0
0

Вот, взгляните, как это выглядит в другом ресторане:

vidnoff.ru/docs/Dogovor-Vidnoff_Fiz-litsa.docx

1.2.2. Дата проведения мероприятия: «_____»______________ 20__г.

1.2.3. Время проведения мероприятия: с «____» часов «____» минут до «____» часов «___» минут. Услуги оказываются Исполнителем в рамках режима работы Ресторана с 12-00 до 24-00.


1.3. В рамках режима работы Ресторана время проведения мероприятия может быть увеличено по согласованию Сторон. При этом Заказчик вносит дополнительную плату  за каждый час сверх установленного времени проведения мероприятия в соответствии с пунктом 2.6. настоящего Договора.

0
0
0
0
обязаны ли мы при этом закрывать заведение на спецобслуживание и никого больше не принимать? Если да, то возможно ли как-то обойти это ограничение.

 В теории — возможно: бывает, что в одном зале одновременно проводят два мероприятия. Но это обязательно нужно согласовывать с заказчиком.

В силу ст. 10 Закона РФ от 07.02.1992 №2300-1 Вы обязаны донести до потребителя исчерпывающую информацию об услуге, поэтому в договоре необходимо обговорить арендуется целый зал или, к примеру, несколько столиков при условии, что на других нескольких столиках будет проводиться иное мероприятие.

Если Вы не хотите оперировать терминами аренды, то нужно проработать описание услуги. У Вас могут быть разные предложения: например, при количестве гостей не менее N зал предоставляется полностью, при количестве менее M с согласия заказчика в том же зале параллельно обслуживается другой заказчик.

Еще тут важно правильно координировать мероприятия, чтобы, к примеру, поминки и свадьба не оказались в одном зале.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Объясните что делать, брать с собой элементы самозащиты на каждую прогулку?
Здравствуйте. У меня произошла такая ситуация и нам по 12 лет.Мы вчера с друзьями гуляли в парке, не к кому не приставали и пошли спокойно домой никому не навредив. После чего на следующий день мы гуляем с моим одним другом, другой не вышел(это не так важно) и мы после прогулки решили зайти в место где тенёк. После чего к нам подошли подростки 14-15 лет (их было 3-4 и девочка ) и говорят что мы вчера втроем толкали все вместе (в общем кол-ве их было 12 так сказала девочка, а нас три друга) 3-ёх летнего мальчика, а постарше начал его бить. Мы им объясняем то что это сделали не мы, тем более мы ходили в распространённых куртках, кофтах (у друга помладше красная кофта, у второго костюм адидас и я в синей куртке с жёлтым замком.)Я не то ляпнул что ли, что типо даже если это сделали мы то мы просим прощения за тех кто это сделал и мы в этом не виновны. Они уходят и говорят в следующий раз разговор будет не такой хароший. Они не далеко уходят и разговаривают на эту тему.После чего он один подходит ко мне и говорит "вставай поговорим". Я встал и начался разговор:"ты нам врёшь! ты сначала сказал что это не ты, потом ты сказал что это ты! ". Они меня не правильно поняли из-за чего он хотел избить мое лицо, он был зол и я не знал что делать в этот момент кроме объяснить всю ситуацию. Он меня приводит к этим подросткам.Они меня выставили лгуном. Они сказали "дай свой номер телефона!" я дал номер и они сказали что если не отвечу то мне крышка. Постарше сказал "свободен...". Я не знаю что делать в ситуацию и решил посоветоваться с юристом, с мамой уже поговорил. Она сказала что ничего делать не нужно и отвечать на звонки не надо, и вообще ходить пока что туда не нужно! Я не знаю, они живут рядом с парком и мы все равно будем ходить туда потому что это почти единственное бесплатное развлечение в нашем городе. Они дополнили что они меня все равно найдут и деваться мне не куда. Объясните что делать, брать с собой элементы самозащиты на каждую прогулку?Настроения после этой ситуации абсолютно нету...
, вопрос №4101747, Богдан, г. Кемерово
Все
Я устроилась официально работатьстажировка была 6 дней и была
Я устроилась официально работать,стажировка была 6 дней и была оплачеваемая,на 5 день меня попросили написать заявление об увольнении,за стажировку не заплатили.Сказали,что я её полностью не прошла.Хочу узнать ли мне всё же оплата за стажировку?
, вопрос №4101320, Дарья,
1000 ₽
Вопрос решен
Побои
И далее в чате эта работница ук унижала сына и отца
Мой муж, инвалид 2 гр по зрению и с начинающей деменцией поехал в гости к сыну, и в лифте совершил правонарушение, пописял. Работница ук выложила видео с камер в чат дома, где живёт сын. Сын узнал об этом поступке отца от меня, потому что я есть в этом чате, а он там не общается. Работница ук указала в чате, чей это отец, номер кв и этаж, а дальше давать оценку неприятную сыну. Я как мать возмущена и хочется ответить ук. Могу ли опираясь на закон об инвалидах ст 15 через прокуратуру потребовать и законно ли будет, установить в подъезде где живёт сын дублирование звуковой информации, и сопровождение от входной двери до двери квартиры сына. Потому что, если бы ему помогли в соответствии с этой статьёй, то ничего бы он в лифте не сделал. В подъезде этом находится Консерьеж и администратор дома от ук. И далее в чате эта работница ук унижала сына и отца. То отец это делает постоянно и якобы у неё есть 3 видео, я попросила скинуть мне в личку, но игнорирование. В чате ей предложили сына поставить в известность, но она написала, что он в системном запое, что семья нарушает общественный порядок, то ей посыпались угрозы от родственников, т. е. от нас. Я возмущена таким враньем и попросила скинуть скрины угроз,. т. е никаких фактов, только унижение чести идостоинства моего сына. Как мне её наказать, и могу ли я по закону встать на защиту сына привлечь её к ответственности, за сбор персональных данных и распространение в чате, за оскорбления
, вопрос №4100426, Нина, г. Москва
Гражданское право
Как это все обжаловать и прекратить?
Добрый день. В 2018 году мой молодой человек брал займ, поначалу платил, потом перестал, думал все прокатит, брал он 5 тысяч , в итоге потом он пришел ему переделали договор на 50 тысяч, с графиком платежей, он его тоже не платил, в итоге они подали в суд вообще на 400 тысяч рублей, суд одобрил, и вот с 2019 года по текущий он каждый месяц из зарплаты выплачивает 20 тысяч рублей, запросили бумагу из бухгалтерии с работы о том, сколько уже выплачено, наняли адвоката, отправили письмо в суд об отмене заочного решения, вчера был суд, судья не одобрила отмену, хотя повестку в 2019 году он не получал, за него получили, и расписались за него в извещении, об этом мы тоже оповещали при подаче отмены заочки, что не проживает по адресу регистрации с 2019 года, как можно обжаловать решение , так как долг так и растет не уменьшается, и истец подала заявление о том что нет оснований для отмены заочного решения, и долг с 5 тысяч уже выплачен в 400тыс , не прекращает расти... Как это все обжаловать и прекратить? Помогите пожалуйста...
, вопрос №4100299, Юлия, г. Кирово-Чепецк
Защита прав работников
И я сам без адвоката могу подать иск в суд?
Анонимно. Здравствуй. Подскажите как быть. На предприятии во время моей смены мне посадили стажера за руль моего (предприятия), автомобиля. Стажер совершая маневр, перевернул автомобиль большегруз. Я получил травму, после чего была произведена операция. Был на больничном более 6 месяцев.Получал только больничный, на иждивении 2 маленьких детей и жена в декрете. Хочу подать иск на моральный и материальный ущерб. Подскажите с чего начать, на кого подавать на предприятие, виновника или на обоих. И я сам без адвоката могу подать иск в суд?! Заранее спасибо
, вопрос №4099583, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 18.01.2024