Я не ходил в отпуск пять лет, могу я получить компенсацию и работать дальше

Добрый день!

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан за 2 недели до Нового года утвердить график отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя. Так же законодательством предусмотрено, что недопустимо не предоставление отпуска 2х лет подряд.

Сообщаю, что в действующем законодательству предусмотрен запрет на компенсацию основного отпуска (28 дней) работающему работнику. В связи с этим работодатель обязан Вас направить в отпуск в соответствии с графиком отпусков. В случае если так сложилось, что Вы официально не направлялись в отпуск на протяжении всех 5 лет, то работодатель обязан запланировать все эти дни отпуска в следующем году.

В случае если Вы решаетесь уволиться то в последний Ваш рабочий день, работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет начислив компенсацию за неотгуленные Вами дни отпуска.

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».