Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Опоздания на работу
У нас на работе электронная проходная система, в один прекрасный день меня просят расписаться что меня депримируют на 10% от премии .
я спросил в отделе кадров в какие дни я опоздал оказывается 2 раза на 2 минуты в месяц.
Законно ли это.
С меня не спрашивали не причины опоздания и не чего подобного.
- Правила внутреннего трудового расп~.doc
, Денис, г. Ярославль
Ирина Фролова
Эксперт
Денис, как такового понятие депримирование в ТК РФ не содержится. Работодатель устанавливает стимулирующие надбавки исходя из внутреннего локального акта. В вашей организации должен быть такой. Попросите в отделе кадров или канцелярии для ознакомления.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Спустя 4, 5 лет компания подала иск к физическому лицу об обязанности переделать работы и возместить неустойку
Здравствуйте, в 2019 году от ИП выполняли работы. Гарантийный срок был 5 лет. В 2020 году ип закрылось. В 2021 году было банкротство этого физического лица. Спустя 4,5 лет компания подала иск к физическому лицу об обязанности переделать работы и возместить неустойку. Интересует вопрос, будет ли ответственно физ.лицо перед компанией?
ЗдравствуйтеДоговор подрядаЧасть актов выполненных работ была
Здравствуйте.Договор подряда.Часть актов выполненных работ была подписана без замечаний,после определенного этапа заказчик начал избегать подписание актов выполненных работ.Выполнили работы в полном объеме согласно договора,после чего подали иск.Ответчик предоставил в суд договор на выполнение части работ другим подрядчиком(В судебное заседание предоставил договор и акт выполненных работ).Первая инстанция шла около 1.5 лет.Суд первой инстанции иск удовлетворил в нашу пользу.
Ответчик после вынесения решения подал аппеляционную жалобу.
На Аппеляционном заседании судья уточнила о том,есть ли у него квитанция об оплате данных работ,он сообщил что есть.Она спросила почему не приобщил в первой инстанции,он сказал что судья не просила))))После чего приобщила к материалам дела.
Подскажите как лучше бороться с данным злоупотреблением правом?
В июне у неё на работе планируется сокращение, она попадает под сокращение
Здравствуйте! Моей маме (1967года рождения) в этом году в октябре исполнится 57 лет. В июне у неё на работе планируется сокращение, она попадает под сокращение. Слышали , что при сокращении в предпенсионном возрасте она может выйти досрочно выйти на пенсию.Так ли это? Но есть нюанс, она еще является индивидуальным предпринимателем. Могут ли ей отказать в досрочном выходе на пенсию изза сокращения на работе из-за того, что она ИП?
Теряю ли я что-то, если уволюсь с работы по совместительству?
Здравствуйте, я вышла в декрет по основному месту работу. С работы по совместительству написали с вопросом, не хочу ли я уволиться у них. Теряю ли я что-то, если уволюсь с работы по совместительству?
Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки?
Добрый день!
Хочу уйти с текущего места работы, но не отпускают. Предлагают остаться хотя на полставки на 4 месяца дистанционно.
На будущей работе уже ждут меня.
Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки? И как это сделать
да он есть но как мне кажится что они всё нарушили.
Денис, вы нарушили следующие положения правил распорядка.
50.1.Нарушение Работником режима
рабочего времени без уважительных причин, в том числе — опоздания на работу,
преждевременный уход на перерывы для отдыха и питания, несвоевременное
возвращение на рабочее место после окончания вышеуказанных перерывов, уход с
рабочего места до окончания рабочей смены
(рабочего дня)
влечет наложение дисциплинарного
взыскания в виде замечания с невыплатой премии в размере от 10 до 30 %.
50.2. Повторное совершение
Работником проступка, предусмотренного пунктом 50.1 настоящей статьи
влечет наложение дисциплинарного
взыскания в виде выговора с невыплатой премии в размере от 30 до 50 %.
ТК РФ возлагает выплату стимулирующих надбавок на усмотрение работодателя. Поэтому не вижу нарушений со стороны работодателя. Объяснение вы можете представить работодателю с просьбой не привлекать к ответственности ввиду незначительного времени опоздания на работу и имеющихся уважительных причин (если они есть).
Желаю удачи!