Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По сути мне убрали три урока добавили семь замен
Добрый день работаю учителем в школе в Москве .У меня вопрос возник по поводу замещения чужих уроков ситуация следующая: на начало учебного года у меня было 31 час в расписании только учебных-а это почти две рабочие ставки преподавателя потому что норма часов на ставку 18 часов учебных. Распределение уроков по рабочим дням было неравномерно в какие-то дни у меня 9 уроков то есть я работаю с 9:00 до 17:00, без перерывов вообще, а один день у меня два-три урока ,9:00 -12:00 у меня уроки заканчиваются .
В ноябре у нас ушёл ещё один учитель химии мой коллега и его класса остались без уроков химии при этом мне всё время пихали их замены. К моей нагрузке в 31 час+ 3 замены. А после нового года после сокращения нагрузки в связи с изменением учебной программы для одиннадцатых классов на 3 часа у меня появились окна больше двух часов чтобы по трудовому законодательству не положено, замены ушедшего преподавателя не стане ставить в эти окна . По сути мне убрали три урока добавили семь замен. Причём там таким образом что в тот день когда у меня два урока по сути добавили пять замен именно в этот день.
То есть у меня получилась ситуация что на подготовку к уроку у меня осталась 1 час в неделю из 36 рабочих часов то есть готовить уроки и задания для учеников В школе я вынуждена вне рабочее время,которое не оплачивается. И мне хотелось бы отказаться от этих замен не знаю что вообще с этим делать. Хотелось бы грамотно и чётко отказаться от этих замен ,чтобы потом было невозможно администрации мне сказать в конце года на каком-либо разговоре раз вы оказались взамен у нас подводите нам на соглашение и так далее не вышло на работу в субботу . Так мне было высказано в предыдущий раз когда я отказалась выйти на работу в выходной день.
Здравствуйте Ольга.
У меня вопрос возник по поводу замещения чужих уроков
Вы имеете ввиду замещение уроков, которые ведёт другой педагогический работник по его должности?
Уточните пожалуйста.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ольга
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Объем учебной нагрузки для педагогическому работника оговаривается в трудовом договоре, заключаемом им с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Без письменного согласия работника работодатель не вправе поручать (принуждать) работнику выполнение дополнительной работы.
Работа по совместительству в свободное от основной работы время осуществляется на основании отдельного трудового договора а соответствии со ст. 282 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлены Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601.
Так, в соответствии с п. 2.8.1. Приказа норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным)
Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования.
С письменного согласия работника за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя.
Временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
На основании изложенного Вы вправе отказаться от работы, которая не предусмотрена Вашим трудовым договором. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, только на основании письменного соглашения сторон.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если речь идёт о замещении другого работника. то здесь изначально всё должно быть оформлено согласно обязательным требованиям закона, либо в рамках совмещения должностей. либо внутреннего совместительства.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
В отношении педагогических работников, положения определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43729/
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Если указанного выше оформления согласно закону не было, это уже нарушение со стороны работодателя требований трудового законодательства РФ, а также прав и интересов работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.