Работодатель (директор) предлагает мне уволиться и заключить договор оказания услуг через мое ИП для увеличения моей оплаты и сокращения его налогов

Можно ли как то обезопасить себя через договор ИП и фирму от внезапного расторжения договора?

 Никак не обезопасить. Максимум сделать пункт о предупреждении о расторжении договора за 1 или 2 месяца, письменно. Но он все равно может быть расторгнут.

Можно конечно даже штраф придумать — скажем в размере 2-3 условных окладов ваших нынешних, но во первых работодатель может на это не пойти, а во вторых штраф или неустойка за расторжение договора, когда такое право дано ст 782 гк — в принципе маловероятен и суд в его взыскании скорее всего откажет.

Риск увольнения в любой момент меня смущает.

 Обратите внимание — это уже не увольнение, а просто расторжение гражданского договора оказания услуг. 

При этом вам этот договор услуг в рамках ст 782 ГК расторгнуть будет сложнее

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

То есть либо тоже делать какой то срок для уведомления, но при этом в теории вам могут выставить убытки. Правда они должны быть письменно подтверждены. 

Поэтому вам такой переход не особо безопасен и выгоден. Плюс у ИП не бывает отпусков и больничных, только если между собой договариваться. Ну как бы полу неофициально об этом. 

Никакой проверки гос инспекции по труду сейчас не будет. На 2024 наложен мораторий на плановые проверки. Внеплановые только по жалобам и с разрешения прокуратуры, а она может его и не дать. 

Вот риски с налоговой да, возможны, но это риски фирмы, а не ип- бывшего работника. 

Проверки действительно может не быть ввиду моратория, но при этом нарушение имеет место, основные негативные последствия будут конечно на работодателе, но при этом вся конструкция, которая будет таким образом создана, рухнет. 

С учётом моего ответа выше далее:

Если вести речь о таком основании для прекращения трудовых отношений как увольнение по собственной инициативе работника (желанию), это Ваше право по закону, и Вы не обязаны прекращать трудовые отношения по этому основанию.

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Также  допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья  ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон как вариант прекращения трудовых правоотношений вполне законный, но при этом  следует учитывать то,  что Вы не обязаны соглашаться и на такое увольнение, т.е. для него необходимо согласие обеих сторон.

При этом Вы вправе предложить выплатить Вам дополнительную компенсацию в устраивающем Вас размере, например несколько окладов,  т.е. здесь стороны могут предлагать свои дополнительные условия.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Из которой следует, что:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон-https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.