Оценка ситуации основываясь на статьях

здравствуйте, в марте 26 года я брал в аренду машину у Делимобиль, и через пару месяцев после поездки мне прислали штраф за дтп с оценкой ремонта бампера машины в 90 т.р. в общей сложности, на фотографиях пользователя до меня очень плохо видно состояние бампера а также на моих фотографиях почти ничего не видно, но делимобиль утверждает что дтп было во время моей поездки ссылаясь на фотографии прошлого арендатора, на обращение к компании они ссылаются что я должен предоставить доказательства того, что я не виновен, но таких доказательств просто не модет существовать за спокойную поездку по городу, далее долг передали коллекторам которые уже в свою очередь начали звонить как мне, так и каким то образом моим родственникам, номера которых я нигде не указывал, предлагают хорошую скидку на погашение долга и запугивают судом. Мой вопрос, что делать в данной ситуации, с учетом что автомобиль через пару месяцев спустя первого звонка коллекторов починили но все же ссылаются на штраф за простой автомобиля, все доказательства того что автомобиль так ни на день не уходил с линии а также день неожиданной починки бампера без оплаты моего долга имеются, прикрепляю

Здравствуйте, произошла очень неприятная ситуация, связанная с Авито Доставкой и ТК СЭДК. Просьба ознакомиться с досудебной претензией к «КEX еКоммерц», а также сопроводительным письмом. У меня нет опыта обращения в суд, либо в досудебке. Мне нужна любая помощь по всем этим вопросам. Мне также требуется, чтобы кто-либо внимательно и досконально изучил всю мою доказательную базу по этому делу и дал реальную оценку успешности досудебного или же судебного решения в мою пользу. В прикрепленных файлах также предоставил ссылку на мой Google Диск , дающую полный доступ ко всей имеющейся у меня доказательной базе. Реально готов заплатить 10000 рублей из компенсированной суммы тому , кто сможет довести это дело до полной выплаты денежной компенсации.

Добрый день! Моего сына 13 лет поставили на учет в ПДН. Я как отец отказался подписывать протокол, что было зафиксировано двумя понятыми. В школу и из школы детей возит школьный автобус с сопровождающей. В течение долгого времени мой сын подвергался оскорблениям и унижениям со стороны сопровождающей. Это подтвержденные факты. В новом учебном году она была уволена. Но снова возникли обвинения сына в некоторых нарушениях, которых он не совершал во время движения автобуса. Сопровождающая заставляла сына садиться на то место, которое она ему указывала, хотя другие дети занимали любые места. В результате такой несправедливости сын стал вести себя резко, и недавно нагрубил сопровождающей. Информация была передана в ПДН. В итоге сына поставили на учет на основании всего двух докладных от сопровождающей и короткого видео, где сын встал с места чуть раньше, чем автобус остановился на остановке. Мои доводы, что в этой ситуации прежде всего надо рассматривать изначальную причину резкой реакции сына - не были приняты во внимание. Как я уже говорил, протокол я подписывать отказался, и объяснил причину, что ситуация требует объективной оценки, учитывая изначальное ненадлежащее отношение к сыну, унижающее его честь и достоинство. В школе вопросов по поведению сына нет. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

Здравствуйте, меня зовут Давид Щербан, я общественный деятель. Ищу адвоката в России с опытом работы по делам о возбуждении национальной ненависти и межнациональной розни, угрозах и публичных призывах к насилию в интернете. Речь идёт о публикациях в отношении цыганского народа. Есть видеозаписи и ссылки, которые готов предоставить для оценки. Я нахожусь в Европе, поэтому необходимо дистанционное сотрудничество. Готовы ли вы рассмотреть такое обращение? Сколько стоят первоначальная оценка материалов и дальнейшее сопровождение? Благодарю за ответ.