Можно ли продавать презервативы с не русской инструкцией

Как можно вернуть банки с красной икрой , на банке указано , что это икра лососевых пород рыб , на самом деле это искусственная икра или еще каким то образом сделана , не понятно что там.Могу ли я вернуть не вскрытые банки обратно. Продают в мегасити между рядами , что за продавцы , не ясно

Можно ли в должностные обязанности уборщика служебных помещений ввести работу в гардеробе? Добрый день, подскажите пожалуйста, такая ситуация. В должностные обязанности уборщика служебных помещений входит работа в гардеробе (прописано в должностной инструкции), хотя в штатном расписании есть должность гардеробщика. Но фактически человека нет. Уборщик с должностными обязанностями ознакомлен.

Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?