Можно ли уволиться при беременности без отработки, если руководитель не подписывает заявление?

Добрый день. 

Согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Беременность сама по себе не является основанием для немедленного расторжения договора. Но если Вы не можете осуществлять трудовую функцию по состоянию здоровья, то надо принести работодателю справку, подтверждающую этот факт, и он обязан будет уволить Вас в срок, указанный в заявлении. 

Если эта консультация была полезна для Вас, пожалуйста, поставьте плюс (положительный отзыв).