Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли через суд восстановить пропуск на месторождение и взыскать невыплаченную зарплату?
Такая проблема. Супруг работал на вахте на месторождении водителем. Случилась ситуация, попросили отвезти сумку на другой участок. Остановил ЧОП и обнаружили алкоголь в этой сумке. Супруг не знал об этом. Забрали пропуск на месторождении Роснефть и занесли в черный список Тот кто положил сумку с алкоголем дал признательные показания, что он виновен, поскольку ввёл в заблуждение супруга, якобы отвезти запчасти в сумке. В результате супруг остался без работы. Но, ещё и руководитель на которого работал супруг неофициально не выплатили зарплату, якобы за то, что колёса проколол муж. Вычли. Хотим добиваться через суд и прокуратуру восстановления пропуска и зарплату полностью, поскольку сейчас он без работы. Подскажите, пожалуйста имеется ли такая практика и есть ли смысл. Работал на субподрядчика, который просто физическое лицо.
Здравствуйте Юлия.
Но, ещё и руководитель на которого работал супруг неофициально не выплатили зарплату, якобы за то, что колёса проколол муж. Вычли.
Работодатель был обязан произвести с ним окончательный расчёт при увольнении и выплатить полностью заработную плату, это обязательно по закону.
Что касается якобы ущерба причиненного работодателю, он был обязан провести проверку. всё оформить, установить вину работника, и только при наличии таких оснований требовать от него возмещения ущерба, в том числе в судебном порядке, если таких оснований у работодателя нет, то и нет законных оснований требовать возмещения ущерба от работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Юлия.
Для начала необходимо установить, на основании какого договора Ваш муж выполнял работу?
Трудового или гражданско-правого договора?
Работал на субподрядчика, который просто физическое лицо.
Вот этот момент проясните, пожалуйста.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
Из статьи следует:
За нарушение закона и прав работника работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьёй КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается якобы ущерба который он по мнению работодателя причинил.
Что касается ущерба,
При причинении работником ущерба. трудовое законодательство РФ предусматривает соответствующий порядок.
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо добровольно, либо в случае отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба:
Ничего из указанного работодатель насколько я понял из вопроса не установил и не оформил, а значит не имел такого права.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.