Расторжение срочного служебного контракта

Гражданка Иванова принята на гражданскую службу на условиях срочного служебного контракта на период временного отсутствия основного работника Петровой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Иванова через определенное время также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Основной работник Петрова написала заявление об увольнении по собственной инициативе не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как поступить с Ивановой? Можем ли мы ее уволить с гражданской службы и по какому основанию, или нужно оставить ее на той же должности? При этом в соответствии с Трудовым кодексом мы могли бы перезаключить срочный трудовой договор на бессрочный и оставить ее на должности, либо предложить иную вакантную должность.Однако поскольку она проходит гражданскую службу, то назначение на должность регулируется законом №79-ФЗ. Должность которую замещал основной работник может комплектоваться только на конкурсной основе, иных вакантных должностей, которые могут комплектоваться на бесконкурсной основе нет.