Будет ли нарушением и отнесено к административному правонарушению следующий момент: Действующему

Посетил сегодня 1 ТРЦ и на входе попросили показать сумку, я работаю в Яндекс доставке, я отказался, ссылаясь на то, что я могу добровольно отказаться от осмотра моей сумки после чего. Меня не пропускали далее, отказывались показывать удостоверение, начальник охраны сказал, что ему не положено удостоверение. Хочу узнать, есть ли у них какое-то правонарушение, потому что они ссылаются на то, что у них в правилах посещения, трец указано, что если я не покажу сумку к осмотру, то что охранник может потребовать у меня осмотр сумки и если я не покажу осмотр, то. Могу находиться на территории трц-это законно.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я перед подачей искового заявления в суд в исковом заявлении в просительной части просить суд о взыскании почтовых расходов по отправке искового заявления с копиями документов ответчику? Не будет ли нарушением, если ответчику исковое заявление было отправлено без данного пункта? (получается исковые заявления для суда и ответчика будут отличаться)

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.

Добрый день, у меня прошел суд по административному правонарушению, могу ли я оплатить только половину штрафа и на какие стати мне можно ссылаться, учитывая что я оплатил штраф до 20 дней или мне нужно оплачивать штраф полностью. Постановление прикрепляю. Заранее спасибо