Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

600 ₽

Вопрос решен

Может ли трудовой договор отличаться от должностной инструкции по рабочим часам?

Может ли трудовой договор иметь расхождение с должностной инструкцией по количеству рабочих часов в неделю?

28 ноября 2023, 13:00, Светлана, г. Иркутск

трудовой договор договор

Здравствуйте Светлана.

Должностная инструкция закрепляет трудовую функцию работника являясь одним из её элементов, трудовые обязанности работника.

Основанием для возникновения трудовых отношений является — трудовой договор.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:01

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/

Из статьи следует:

Режим рабочего времени… устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка...

коллективным договором,

соглашениями,

а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Вот. что является основанием для установления режима рабочего времени в рамках трудовых отношений. должностная инструкция к таковым не отнесена согласно приведённой выше статье закона.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:05

С учётом моих ответов выше далее:

… трудовой договор иметь расхождение с должностной инструкцией по количеству рабочих часов в неделю?

Не трудовой договор может иметь расхождение, он главное основание.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Из статьи следует:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Это должностная инструкция должна соответствовать условиям заключенного трудового договора, так как он основание для возникновения трудовых отношений, а она является локальным нормативным актом работодателя.

Например дополнительно можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.kdelo.ru/qa/219355-yavlyaetsya-li-doljnostnaya-instruktsiya-lokalnym-normativnym-aktom-i-nujno-li-e

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:10

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются трудовым договором.

Т.е. это основной документ, и количество рабочих часов надо определить по нему.

Если количество часов указанных в трудовом договоре различается от количества часов указанных в должностной инструкции, то надо привести в соответствии должностную инструкцию. Кроме случаев опечатки в трудовом договоре. Если допущена опечатка надо правильно количество часов установить дополнительным соглашением к трудовому договору.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

28 ноября 2023, 13:12

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

У вас какие расхождения? И по какой причине они возникли?

28 ноября 2023, 13:13

Светлана

Клиент, г. Иркутск

В договоре прописано 40 рабочих часов в неделю, в должностной инструкции- 55 часов.

28 ноября 2023, 13:39

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 17:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?

07 февраля, 13:51, вопрос №4849830, Армен, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?

здравствуйте,я устроилась на работу 04.12.25 по трудовому договору специалистом,но работа не понравилась и я на этом же предприятии не увольняясь перешла в другой отдел по ученическому договору,учеником.идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?

07 февраля, 05:14, вопрос №4849430, Татьяна, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, имеют ли право мне урезать рабочие часы

Здравствуйте, имеют ли право мне урезать рабочие часы. То есть был график 5/2 с 9:00 до 19:00 , а сейчас то с 15:00 до 19:00. А моя коллега к примеру с 9:00 до 15:00. То два часа укоротить могут. И так на протяжении уже длительного времени , месяца два.

06 февраля, 20:30, вопрос №4849259, Анна, г. Москва

1 ответ

Гражданство

В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ

06 февраля, 18:57, вопрос №4849173, Клиент, г. Москва

1 ответ