Увольнение ген. Дир. По собственному желанию
Здравствуйте! Можно ли уволиться ген. директору по собствен. желанию из ООО (один учредитель другое физ. лицо) если у ООО долги по налогам и перед др. компаниями поставщиками?
, Виталий, г. Ростов-на-Дону
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, Виталий!
А есть ли судебные акты о взыскании денежных сумм с ООО, вступившие в законную силу?
В случае, если возбуждено исполнительное производство, то судебные приставы могут вынести постановление о запрете внесения изменений в учредительные документы. Это постановление налоговые органы обязаны исполнить. Тогда сменить генерального директора будет невозможно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не согласен с коллегой.
Вы вправе уволиться из ООО с должности ген. директора.
Напишите заявление на имя общего собрания участников общества, зарегистрируйте со входящим и сохраните для себя. Поставьте вопрос о необходимости проведения собрания и избрании нового директора ввиду Вашего увольнения.
Здравствуйте, Виталий!
Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) вписьменной форме не позднее чем за один месяц.
Не вижу препятствия для вашего увольнения, если договоритесь с учредителями, то можно будет не отрабатывать 1мес.
Желаю удачи!
Наличие долгов не является основанием для отказа в возможности увольнения. Генеральному директору надо направить в адрес места нахождения ООО, а также по известному адресу единственного учредителя (правильно участника) ООО заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Заявление надо направить ценными письмами с описью вложения (в описи указать «заявление об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора) и уведомлением о вручении, себе, естественно, оставить копии отправленных заявлений. Если в течение месяца со дня поступления заявления единственному участнику и по адресу ООО (там его может получить кто-то из сотрудников ООО на основании доверенности, подписанной генеральным директором) единственный участник не примет решение о назначении другого генерального директора, через месяц можете смело „покинуть пост“. Правда, если у ООО есть какое-то имущество (основные средства), то генеральному директору, несущему ответственность за сохранность этого имущества, надо предпринять меры по обеспечению сохранности имущества. У меня был подобный корпоративный спор между двумя участниками ООО, один из которых был и генеральным директором. От имени этого генерального директора мы подали заявления об увольнении и о выходе из состава участников ООО. Второй участник „из принципа“ ничего не предпринял, а мы имущество упаковали и передали на хранение организации, оказывающей услуги хранения. Впоследствии дело приобрело судебный характер, но судебный процесс по иску второго участника, который пытался обвинить генерального директора в развале ООО и утрате имущества, истец проиграл вчистую. Так что при желании могу поделиться конкретным опытом. Удачи.
Похожие вопросы
Доктор, которая работает на испытательном сроке в больнице, написала заявление по собственному желанию и после этого абсолютно перестала соблюдать трудовую дисциплину
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Доктор, которая работает на испытательном сроке в больнице, написала заявление по собственному желанию и после этого абсолютно перестала соблюдать трудовую дисциплину. Я с ней ругалась по этому поводу, объясняла, что она должна выполнять свои обязанности, но ей было все равно.
Последней каплей стало то, что она решила не выходить в рабочий день, потому что она летит в Москву. Был разговор на повышенных тонах,но в рамках приличия. И потом оказалось , что она записала наш разговор на диктофон и выложила аудио в инстаграм с моими персональными данными, и суждением что таких заведующих нужно проверить на психо эмоциональном состоянии. Хочу привлечь её к ответственности и уволить по статье а не по собственному желанию, как было ранее. Есть ли шанс на это
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, помогите пожалуйста.Меня попросило начальство написать заявление по собственному желанию
Здравствуйте,помогите пожалуйста.Меня попросило начальство написать заявление по собственному желанию,написано оно с 1 по 15 число(две недели не прошло)Но на мое место стажируется работник этой же фирмы но с другой позиции.Скажите,я имею право отозвать заявление или попросить компенсацию за два месяца,если уходить я не хочу,но под давлением подписала заявление и получила расчет но только за один месяц,или уже я не в праве требовать двойную компенсацию или что то поменять?От незнания закона поняла,что сильно просчиталась,помогите пожалуйста
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться по собственному желанию инвалиду?
Здравствуйте. Подскажите какова процедура увольнения по собственному желанию инвалида? Увольняюсь впервые. Инвалидность установлена 6 лет назад
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имею ли я право на бесплатный билет после работы в ОАО РЖД?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я работала в ОАО РЖД 25 лет,затем уволилась по собственному желанию,не работала, находилась на бирже, затем устроилась работать опять же в ОАО РЖД, проработала 6 месяцев и ушла на пенсию, имеют я право на бесплатный билет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель требует уволиться по собственному желанию под угрозой статьи: что делать?
Заголовок:
Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию: что делать?
Текст вопроса:
Здравствуйте! Работаю в компании больше года официально. Сегодня начальник вызвал меня и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию «по собственному», угрожая в противном случае уволить по статье за прогулы или несоответствие должности (хотя замечаний и выговоров у меня не было).
Подскажите, имеет ли право работодатель меня уволить без моего согласия? Как мне правильно поступить, чтобы не остаться без работы и получить законные выплаты? Стоит ли подписывать какие-либо бумаги сейчас?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
актов о взыскании ден. сумм с ООО, вступ. в закон. силу нет, исп. производств нет.