8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Собственно вопрос: Перспективно ли начинать спор с работодателем по этой теме?

В прошлом месяце уволился по собственному желанию, в связи с комплексом нарушений моих прав. Сейчас об одном из них…

Работал по факту 12-и часовыми сменами, а оплата только за 10 часов.

Перерывы общей продолжительностью 2 часа документами предусмотрены,

но по факту было запрещено даже на 5 минут отлучаться с рабочего места.

В должностной инструкции прописан категорический запрет покидать рабочее место, а в случае такой необходимости должны производиться действия, в т.ч. письменные, по передаче смены другому специалисту. Разумеется, этих действий никогда не производилось.

По факту мне каждую смену не доплачивали 2 часа, а в месяц это около 10.000 рублей.

Собственно вопрос:

Перспективно ли начинать спор с работодателем по этой теме ?

Показать полностью
, Юрий, г. Санкт-Петербург
Уточнение от клиента
В качестве доказательств работы по 12 часов в наличии графики и фото журналов приема/сдачи смен.В качестве доказательства оплаты 10 часов — банковские выписки и почасовая оплата, с суммой, прописанной в договоре.

Юрий! Необходимо понимать, чего Вы хотите — взыскания заработной платы или восстановления на работе.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Ст. 392 ТК РФ)

Для вывода о перспективности спора необходимо смотреть документы, подтверждающие размер заработной платы, согласованный между работником и работодателем, и документы, подтверждающие фактически выплаченную заработную плату. 

По спорам о восстановлении на работе работник имеет право обратиться в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерен ли штраф за установку складного шатра-навеса во дворе многоквартирного дома?
сделал , точнее купил шатер в Озон, задумка- мини защита от солнца летом. установил рядом, с многоквартирным домом, где обычно, почти всегда моя машина стоит. не претендую что это мое место. так как понимаю что двор общий. но так сложилось за домом моя машина и я решил ее защитить от солнца! конструкция 4 ножки и какая то матерчатая ткань белого цвета! не прошел и месяц меня наказывают - ссылаясь я нарушил благоустройство города( штраф 50К! вопрос правомерно ли действия контролирующего органа? этот шатер-навес быстро складной.
, вопрос №4954530, Клиент, г. Грозный

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?
, вопрос №4954451, Тимур, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как можно решить этот вопрос, можно ли разблокировать счета?
Здравствуйте, муж на сво . На данный момент ему фнс заблокировали счета, и списывают все средства под 0. Как можно решить этот вопрос, можно ли разблокировать счета? У него на иждивении 2 несовершенно летних ребенка. Хотелось бы понимать можно ли у участников сво вообще блокировать счета, а уж тем более списывать все. Не оставляя даже средств к существованию . Заранее спасибо за ответ!
, вопрос №4952478, Ирина, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли снять остаток прожиточного минимума с прошлого месяца при банкротстве?
Здравствуйте. Меня признали банкротом и боверность на получение прожиточного минимума самому в банке у меня есть. Первый месяц я полностью снял свой прожиточный минимум. Вопрос: могу ли я в следующем месяце снять свой прожиточной минимум который мне перевел работодатель в прошлом месяце? ( осталось с прошлой зарплаты)
, вопрос №4951999, Юрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный?
Добрый день. С 13.05.26 я официально оформила в ЖК больничный по беременности и родам с 30 недели , как полагается. До этого я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней с 16.03 по 12.05 (работаю учителем - логопедом). Так получилось, что в период с 5 по 10 мая у меня был открыт больничный в стационаре. Сегодня, в день открытия БиР мне сообщили из отдела кадров о том, что так как у меня был больничный, мой ежегодный отпуск продлевается на количество дней больничного, т.е. на 5 дней. И в связи с этим , мне нужно написать заявление на отпуск по БиР не с 13.05, а с 18.05. Я отсчитала положенные 140 дней от 18.05, и получается, что мой отпуск по БиР должен закончиться 04.10.26, так как если конец ежегодного отпуска накладывается на начало больничного по беременности , то получается именно эта дата. Прислала заявление. В скором времени снова поступает сообщение от кадров, что нужно переписать заявление , где дата окончания больничного по БиР будет не 4.10, а 29.09 (как если бы я писала заявление с 13.05 + 140 дней). Объясните, правильно ли это с точки зрения ТК РФ? Не понимаю, почему конец больничного по БиР заканчивается также 29.09, если отпуск ежегодный продлён, а значит и начало больничного по БиР сдвигается на 5 дней и закончиться он должен 4.10? Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный ?
, вопрос №4951092, Алина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.11.2023