Собственно вопрос: Перспективно ли начинать спор с работодателем по этой теме?
В прошлом месяце уволился по собственному желанию, в связи с комплексом нарушений моих прав. Сейчас об одном из них…
Работал по факту 12-и часовыми сменами, а оплата только за 10 часов.
Перерывы общей продолжительностью 2 часа документами предусмотрены,
но по факту было запрещено даже на 5 минут отлучаться с рабочего места.
В должностной инструкции прописан категорический запрет покидать рабочее место, а в случае такой необходимости должны производиться действия, в т.ч. письменные, по передаче смены другому специалисту. Разумеется, этих действий никогда не производилось.
По факту мне каждую смену не доплачивали 2 часа, а в месяц это около 10.000 рублей.
Собственно вопрос:
Перспективно ли начинать спор с работодателем по этой теме ?