Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации?
В объяснительной записке сотрудник лжет и в качестве приложения представил поддельные коммерческие предложения. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. А Вы со стороны работодателя выступаете или как? Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то действует ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Работник лишь пишет объяснительную. А что он там напишет, правду или нет, уже он сам решает.
Здравствуйте уважаемая Марина!
В данном случае в целом, если сотрудник совершает проступок, то работодател, должен заребовать с него объяснительную записку не о невыполнении должностных обязанностей, а о конкретном совершенном проступке.
Если же руководитель не требовал объяснений, то подавать объяснительную по личной инициативе не стоит.
Вы также вправе отказаться от написания объяснительной (например, если у вас нет доказательств своей невиновности), о чем будет составлен акт.
В этой связи за невыполнение должностных (трудовых) обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности
в виде замечания, выговора (ст.192 ТК РФ) или даже увольнения по инициативе работодателя по соответствующим основаниям (ст.81 ТК РФ).
Что касается самой объяснительной записки и её содержания, то можно составить в произвольной форме, с указанием обоснования в свою пользу.
Таким образом, необходимо отразить причины и обстоятельства события, указать на то, что вы невиновны, привести аргументы в свою пользу, а также приложить подтверждающие документы.
Всего доброго Вам!
Рад был Вам помочь!
Здравствуйте Марина.
Следует в любом случае провести служебную внутреннюю проверку, установить наличие нарушения работником трудовых обязанностей, его вину, т.е. дисциплинарный проступок. привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершениедисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения-https://онлайнинспекция.рф/reminder/47
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
и в чём вопрос? Что делать после взятия объяснительной?