Что делать, если работодатель не выплатил зарплату за отработанные дни?

Добрый день Наталья

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
 
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

У вашего мужа и этой компании сложились так называемые фактические трудовые отношение.

Незаключение трудового договора является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работодателя

Здравствуйте, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к работе. Ст. 67 ТК РФ -

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Очевидно из переписки в Ватсап можно сделать вывод о заключении трудового договора, трудовой функции работника (Вашего мужа), заработной плате, иных условиях. Если муж работу выполнял – заработная плата должна быть выплачена. Ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, а ст. 392 ТК РФ устанавливает, что

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 

Здравствуйте! У Вас речь идет об установлении трудовых отношений. Пока они не будут установлены Вы не сможете требовать выплат с данной организации и обращение в органы и инстанции также ничего не даст, так как официального трудоустройства не было. Установить трудовые отношения может только суд. 

Мужу нужно готовить исковое заявление в суд об установлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

В соответствии с ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Переписка в WhatsApp, как раз и должна лечь в основу Ваших доказательств.

Здравствуйте!

Если ваш муж работал неофициально, то сначала направьте работодателю письменную претензию (за составлением претензии можете обратиться в личный чат), в случае отказа вашему мужу придется взыскивать деньги в судебном порядке.

1. Необходимо установить факт трудовых отношений.

2. Исковое заявление о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений, в том числе проценты за пользование чужими денежными средствами.

Обращаю ваше внимание, что срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет один год со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).