Поясните, пожалуйста, правомерно ли это?
Добрый день, у меня вопрос. Работала больше года в организации А, в сентябре изменила места основной работы на организацию Б, но в организации А осталась по совместительству. Работник отдела кадров принес новое положение об оплате труда, в котором указаны меры поддержки молодых специалистов, которым я и являюсь, в моем случае, прибавка к окладу, и соответсвенно, рост ЗП от оклада. Когда подошла к сотруднику отделов кадров, выяснилось, что в старом положении тоже был этот пункт, но почему то, никто об этом не помнил, соотвественно, никаких добавок я не получала, хотя должна была. Потребовала перерасчет, основываясь на законы РФ, мне ответили то, что за месяц они сделают, а за весь остальной период не собираются. Поясните, пожалуйста, правомерно ли это? Сотрудник отдела кадров намекнула, что в этом тоже есть моя вина, что я не сказала об этом, но разве это не входит в ее обязанности? Учет таких сотрудников? Заранее спасибо за ответы
Тогда к сожалению, скорее всего в данной ситуации имеет место заявительный характер, то есть Вы должны были подавать заявления на имя работодателя о перерасчете, ссылаясь на данный пункт положения.