Что делать как быть не охотно терять деньги

Роман!

Действительно, по правилам Трудового Кодекса РФ возможно прекращение трудового договора по соглашению сторон, но принципиально важно, чтобы такое желание было у обеих сторон договора — заставить работодателя принять такое решение Вы вряд ли сможете, надо только договариваться. Соглашение возможно только при наличии воли той и другой стороны к его заключению, обязательным заключение соглашения для работодателя не является.

Всего доброго!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

По основанию, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ у Вас есть право на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Доброго Вам дня