Что я могу сделать в данной ситуации?

Question

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! 2 июня этого года я написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 положенных недели и ушла из организации. То есть, насколько я помню, толи 24, толи 26 июня я отработала свою последнюю ночную смену и спокойно ушла. 5 июля мне пришло 11 тысяч, на зарплатную карту - естественно, я подумала, это мои расчётные - а это по сути они и были, спокойно их потратила, а на тот момент я уже работала в другом месте, и забыла об этом. А 12 сентября мне позвонили со старого места работы и заявили, что за мной долг 6000 рублей, который нужно погасить, и мне нужно будет подъехать к бухгалтеру. Я тут же приехала, обратилась в кабинет бухгалтерии, прождала бухгалтера 45 минут, где меня сразу спросили, а взяла ли я паспорт, и в каком банке я собираюсь платить. Я аж опешила. Я потребовала квитки хотя бы - хоть что-то, прошло больше 2х месяцев, может мне так каждые полгода будут теперь звонить и заявлять, что я что-то должна?.. Что оказалось - что бухгалтер выплатила аванс. А потом случайно, или как это получилось, мне не могут объяснить, вроде уже другая бухгалтер выплатила в следующую мою последнюю выплату - и аванс и оставшуюся за предприятием зп. То есть 2 раза мне перечислили аванс. И не только мне, бывшие мои сменщицы сказали, им тоже, и вот это обнаружили сейчас только, и стали урезать у людей зп, и с них тоже сняли деньги, но у них то сняли с зп, а я уволена. И обязана гасить сама. Кому-то вообще, мол, с вычетами этими, пришел аванс 200 рублей. Будто меня это должно было утешить. Я бы поняла по-человечески, правда, если бы передо мной извинились, так и так, была запара, все объяснили, - и заплатила бы добровольно. Хотя сумма немного напряжная для меня сейчас, если честно. Но мне с порога, ничего не объясняя, попытались всучить счёт, и в итоге разбирательств заявили, что в переплате виновата я сама, и в долге тоже, что работник сам несёт ответственность за свою зп! , и за свои выплаты! , и я должна была прийти и уведомить, что мне пришло больше, чем положено. А я злостно промолчала. И вообще, что бухгалтер третье лицо, и никаких претензий ему не положено. Хотя я не понимаю, как я должна была про переплату понять, это было совершенно не очевидно при увольнении. Конечно, я подумала, что это пришли переработки или что-то подобное. Квитки нам не выдавали никогда, только по запросу, и очень нехотя, при увольнении я тоже ничего не получила, и не стала заморачиваться после выплаты, тк уже работала смены в новом месте, и не могла прийти в рабочее время в бухгалтерию. Подскажите! После такого отношения мне прям гадко. Мне обязательно выплачивать этот долг? И что мне взять с них, если выплачу? Чтобы было доказательство, что они не имеют претензий? Мне уже звонил юрист и пугал досудебной претензией, видите ли, я не заплатила в тот же день, что узнала. Также организация год не отправляла в пенсионный отчисления. Теперь я якобы работала 7 лет, а отчислений всего на 6. Что я могу сделать в данной ситуации?

Виктор Бровко · Answer

Здравствуйте! Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату: 1. Если работник не отработал полученный аванс по зарплате. 2. Если работник не отчитался по командировке и не вернул полученный аванс. Подобные суммы налоговики рассматривают как доход сотрудника (письмо Минфина РФ от 01.02.2018 № 03-04-06/5808), поэтому их невозврат также можно считать переплатой по зарплате. 3. Если работник признан виновным в невыполнении норм труда или в простое. Вину работника в обоих случаях должна подтвердить комиссия по рассмотрению трудовых споров либо суд. 4. Если работодатель выплатил работнику лишнюю зарплату из-за его неправомерных действий. Например, сотрудник предоставил подложные документы, подтверждающие право на вычет НДФЛ. Вина работника в данном случае должна быть подтверждена решением суда. 5. Если работник уволился до окончания того года, за который он уже сходил в отпуск и получил отпускные. Здесь есть исключения: излишне выплаченные отпускные не нужно удерживать при увольнениях по ряду оснований. Речь идет о ситуациях, когда увольнение не зависит от воли работника и не связано с его виновными действиями. Это, например, сокращение штата, призыв работника на военную службу или признание его неспособным к труду по медицинским показаниям. 6. Если излишние выплаты произошли в результате счетной ошибки. Понятие счетной ошибки не определено в ТК РФ. Поэтому здесь нужно ориентироваться на разъяснения государственных органов и решения судов. По мнению Роструда, счетной ошибкой следует считать ошибку, которая допущена при арифметических подсчетах (письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Такую же позицию занимает Верховный Суд РФ (Определение от 20.01.2012 № 59-В11-17). В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или помощь в составлении правовых документов, обращайтесь в личный чат .