Как обезопасить себя при переезде по офферу без подписанного договора и ознакомиться с системой оценки?

Как я могу подстраховаться, есть ли смысл рассматривать переезд без договора на руках?

 Здравствуйте

Формально да — можно подписать договор одной датой, а дату выхода на работу указать нужную.

Скажем- через неделю, рисков в этом нет никаких.

Но работодатель этого может просто не захотеть делать.

Статья 61 тк 

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 

Если вы вдруг не выйдите в назначенную дату- договор будет считаться незаключенным. Вас даже не придется увольнять, поэтому рисков для работодателя тут нет.

Здравствуйте, Денис. 

До оформления трудового договора Вы не можете требовать ознакомить Вас с локальными правовыми актами организации.

Право требовать ознакомления с локальными актами у Вас появится после заключения трудового договора на основпнии статьи 62 ТК. 

Вы можете запросить у работодателя гарантийное письмо в котором он укажет, что Вы соответствуете его требованиям к определённой должности и что он обязуется Вас принять на работу.

Либо можете настаивать на заключении трудового договора в удалённом формате с указанием что Вы приступаете к работе с определенной даты. 

Добрый день! 

Как я могу подстраховаться, есть ли смысл рассматривать переезд без договора на руках?

Строго говоря офер в трудовом праве, если его принять, не рассматривается как заключение трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента, когда произошло одно из следующих событий: -1) обе стороны подписали трудовой договор 2) работник до оформления трудового договора в письменной форме приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Имею ли я право ознакомиться с системой оценки и внутренними актами?

Нет, пока Вы не работник, и обязанность по ознакомлению с документами возникает у работодателя именно после заключения трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

В Вашем случае нужно настаивать на заключении трудового договора до переезда. 

1. Работодатель отказывается до переезда подписывать договор (даже скан), аргументируя тем, что его формирует другая служба (ОЦО). Компания большая и известная. Как я могу подстраховаться, есть ли смысл рассматривать переезд без договора на руках?

 Здравствуйте.

Ну собственно он вправе отказываться от подписания договора и без объяснения причин, ведь сам по себе «оффер» как обязывающий кого-либо документ в российском трудовом законодательстве отсутствует. Поэтому тут все находится на вашем личном риске — обещание заключить договор не равно заключению самого договора.

2. Компания использует условно-постоянную систему материальной мотивации. Часть зарплаты (почти половина, интегрированная стимулирующая надбавка) рассчитывается по итогам годовой оценки эффективности. Имею ли я право ознакомиться с системой оценки и внутренними актами?

 Учитывая, что согласно закону (ст. 22 ТК РФ), Вас должны ознакомить со всеми вутренними локальными нормативными актами, Вас в любом случае при подписании трудового договора должны ознакомить под роспись с ними, и в первую очередь с теми, которые касаются оплаты труда. В соответсствии с положениям ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

...

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Здравствуйте Денис.

1. Работодатель отказывается до переезда подписывать договор (даже скан), аргументируя тем, что его формирует другая служба (ОЦО). Компания большая и известная. Как я могу подстраховаться, есть ли смысл рассматривать переезд без договора на руках?

Работодатель не обязан заключать с Вами трудовой договор только лишь на приемлемых для Вас условиях, но имеет на это право, такое же как и Вы.

Право на оформление трудовых отношений, а не обязанность, закреплены статьями:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

 заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

 заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

С дополнительными разъяснениями Роструда рФ Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22

Законом запрещен лишь  необоснованный отказ в приеме на работу.

Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Из статьи следует:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Лицо вправе направить работодателю письменное требование. а он  обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, иначе может быть  привлечен к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13

Во вложении к ответу типовые  формы рекомендованные    Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.