Можно ли перевести сотрудника в другое отделение во время декретного отпуска?

Добрый день!

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Да, можно. Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. Без согласия невозможно

Здравствуйте Валентина! 

Согласно, ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу, перемещение. 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Добрый день, Валентина 

Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно перевести на другую должность только с его письменного согласия. При этом отказ от перевода не может служить основанием для увольнения. Обоснована такая позиция следующим. Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Надеюсь мне удалось Вам помочь.

Хорошего дня