Правомерен ли иск работодателя об отказе от работы после уведомления об увольнении?
1,2,3,4,5 файл это договор по которому прислали иск за отказ от работы,хотя от работы не отказывались,а просто уведомели,что больше не намерены там работать,а то,что доделабт все поставленные задачи.Ибо сроки не указаны,а даже если и указаны то санкций за них нет,верно?То есть,достаточно только говорить что доработаешь 21 день и хоть что то скидывать.Вопрос:данный иск правомерен? На 6 файле переписка работодателя и работника
Спасибо