Подробнее по телефону расскажу

Не доплатили зп при увольнении. Подробнее по телефону расскажу

04 сентября 2023, 14:28, Василий, г. Кисловодск

Уточнение от клиента

Мне по моим подсчётам не доплатили около 6000. Есть выписка с карты. Но нет трудового договора. Сказали что могут предоставить только по письменному запросу на юр адрес. Собираюсь запросить. Основной вопрос в другом — в трудовой инспекции меня уведомили перед написанием заявления, что если сведения не подтвердятся — меня ожидает административная ответственность и я пока не написал заявление, так как не знаю о сумме штрафа и статье админ ответственности. И за что ответственность, за их пустую работу и издержки или за ложные сведения? Какая конкретно статья и сумма штрафа? Тот инспектор который меня уведомил — сказал что не знает)

04 сентября 2023, 17:52

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право на основании ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.

Доброго Вам дня.

04 сентября 2023, 14:35

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ответственность для работодателя на основании, п.4 п.6. п.7 ст. 5.27.КоАП РФ в случаи:

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора;

— задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и невыплата заработной платы;

согласно п.4 п.6. п.7 ст. 5.27.КоАП РФ является административным правонарушением, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных и юридических лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

Работник не несёт в данной ситуации ответственности.

Поэтому, Вам в судебном порядке необходимо установить факт трудовых отношений.

Также, у Вас есть право обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении сведений по заработной плате и уплаченным налогам за весь период работы. Доверяйте бумажным носителям, электронные сведения бывают отсутствуют из за человеческого фактора или не было технических возможностей, заносить данные сведения.

Также, Вы можете заказать выписку из Вашего лицевого счёта в налоговой о уплате налогов за конкретный календарный период времени, т.е. предоставить в ПФР (Социальный фонд России) выписку по уплате налогов на территории РФ от данного работодателя ....

Доброго Вам дня

05 сентября 2023, 09:32