Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

556 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
556 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Самовольный уход в отпуск?

Сложилась следующая ситуация: было написано заявление на ежегодный отпуск с 25 марта 2013 года на 28 дней (согласно графика отпусков, так как в графике указан просто месяц и год, без конкретных чисел). Данное заявление было подписано непосредственным руководителем и вышестоящим руководителем, после чего было передано в ОК. Не дожидаясь приказа о предоставлении отпуска, работник не вышел на работу. В графике работы за март и апрель 2013 (оба утверждены руководителем), было указано, что работник находится в ежегодном отпуске. Оплата за март и апрель производилась в полном объеме. Но в середине апреля работодатель затребовал с работника объяснение, мотивируя тем, что с 25.03 у работника прогул, так как не было приказа на отпуск. Со слов ОК, начальник позвонил и попросил приказ на отпуск не оформлять, не сообщив об этом работнику. При предоставлении всех предыдущих отпусков работник также не был ознакомлен ни с одним приказом на отпуск (подписей в приказ нет до настоящего времени), тем не менее проблем никаких не было. В связи с чем вопрос: является ли уход в ежегодный отпуск согласно графика отпусков и при наличии подписанного руководителем заявления , но без приказа, самовольным уходом в отпуск?

28 Февраля 2014, 08:28, вопрос №382794 Юлия, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

stats