"Снимки из космоса"

Здравствуйте, я инвалид 3 группы, сломала на выходном дома плечо, травмма 23 марта 2026 года. Через месяц сделали контрольный снимок, хирург сообщил что у меня все хорошо и назначил реобилитацию, но на реобилитации мне стало хуже и реобилитолог сказал надо мрт сделать. До реобилитации я всегда говорила врачу что болит рука всегда, но реакций с его стороны не было. Сделала мрт и оказалась что перелом не сросся, скопления жидкости, разрыв , нужно делать операцию. Врач мне сообщает что 30 июля заканчичаться 150 дней оплачиваемых, работать не могу из за боли, как мне быть? Работаю на кухне

В ноябре прошлого года муж получил ранение, его потаскали по 5 госпиталям, выдали справку 100 и снимки рентгена( шум пришлось поднять потому что не хотели делать, говоря что он специально это сделал), после этого он был в соч, а с февраля переведен в другую часть, как добиться хоть каких то выплат

Здравствуйте, на начальном этапе мои снимки не смотрел врач и судя по всему неправильно поставил диагноз. На данном этапе у меня стерлись 2 бугра на жевательном зубе. И неправильный прикус (зубы с 1 стороны не смыкаются), а с другой стороны стираются. Зубы с одной стороны стали чувствительными и болят. Можно ли подать в суд на клинику, чтобы мне вернули деньги за неправильное лечение, компенсацию восстановления зубов и компенсацию морального вреда?

Сказали чтоб за 10 дней до окончания отпуска прошел ВВК чтоб родлить отпуск Мобилизованный. Получил ранение.Перелом ноги. Часть находится в Ростовской обл. Дали 60 суток отпуск по ранению. Сказали чтоб за 10 дней до окончания отпуска прошел ВВК чтоб родлить отпуск. В 110 поликлинике пообщали. 02.02. 2025 сделали снимок ноги. 05.02. травматолог сказал 15 дней отпуска даст но главный отказал. 14.02 уже заканчивается отпуск по ранению с нога сломана и аппарат Елизарова ни кто не убрал. .

Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00. Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов. Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор. Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись. Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.