На мцке отказали в санатории, сославшись, что врач, в поликлиннике, не прописал.Имеют ли они право отказать в санатории

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право врач отказать в осмотре при отсутствии плановой записи? Я недавно перенесла операцию у ЛОР-врача. При выписке мне было рекомендовано обратиться к ЛОР-врачу по месту жительства при необходимости. Сегодня я обратилась в поликлинику с целью пройти осмотр и получить оценку состояния после операции (убедиться, что всё заживает нормально и нет поводов для беспокойства). Однако в приеме мне было отказано со ссылкой на отсутствие записи и предложено обращаться к врачу, который меня оперировал. При этом ближайшая запись была только на 9–10 числа, что не позволяло получить осмотр в нужный срок. Также в ходе общения врач использовала некорректную фразу: «Я вам русским языком объясняю, вы меня понимаете?» Подскажите, пожалуйста: 1. Может ли врач в такой ситуации отказать в осмотре без записи? 2. Является ли корректным такое общение с пациентом? 3. Могу ли я обратиться с жалобой по данному случаю и куда именно лучше обратиться? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Здравствуйте,у меня сейчас срок 10 недель 6 дней,я встала на учет, но не прошла еще не одного врача и не сдала анализы. Если я не успею до 12 недель все сдать и пройти, откажут мне потом в пособии? или это не важно,ведь я уже стою на учете

Ургентная служба здравствуйте! скажите,работаю лаборантом в районной поликлиннике. пятидневка с 8.00 до 15.12. суббота,воскресенье выходной. имеет ли право мой работадатель заставлять меня к ургенции или должна быть в больнице ургентная служба? на какой закон опираться?

Здравствуйте! у нас был забронирован санаторий в Крыму, мы отказались из за ситуации в Крыму, санаторий пишет что деньги будет возвращать по очереди, и может это занять до 2 месяцев, правомерно ли это?нам даже другие путевки не купить