Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
586 ₽
Вопрос решен
Может ли работодатель ограничивать время в туалете и вычитать его из рабочего времени?
Может ли работодатель ограничивать время пребывания сотрудника в туалете, и вычитать это время из отработанного времени за день?
Работодатель требует ограничить обеденное время с целью посещения уборной.
Правильно ли заставлять меня уменьшать своё обеденное время, которое составляет в нашей компании 1 час, чтобы спрогнозировать/спланировать посещения туалета?
Прошу дать развернутый ответ со ссылками на соответствующие законы и прочие правовые документы.
Такие действия работодателя неправомерны, так как в силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Поэтому работодатель не вправе ограничивать время пребывания сотрудника в туалете, и вычитать это время из отработанного времени за день. Это нарушение трудового законодательства.
Правильно ли заставлять меня уменьшать своё обеденное время, которое составляет в нашей компании 1 час, чтобы спрогнозировать/спланировать посещения туалета?
Заставить такое Вас делать как работника, работодатель не вправе также.
Согласно ст.107 ТК РФ
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
Посещение туалета не входит в понятие времени для отдыха и потому в это время не учитывается.
1
0
1
0
Максим Пискалов
Клиент, г. Москва
Анна, спасибо за ответ! Подскажите пожалуйста, а «обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей» подразумевает под собой то, что нужда отлучиться в уборную, является бытовой нуждой, и она связана с исполнением мною трудовых обязанностей? Я изучал ст.22 ТК РФ, и эта формулировка мне показалась очень странной…
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уточните пожалуйста. работодателем издавался приказ о таком запрете? Если да Вас с ним знакомили под роспись?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
0
0
0
0
Максим Пискалов
Клиент, г. Москва
Нет, никаких официальных запретов не было, особенно под подпись. Лишь устное требование учитывать время посещения уборной в течение дня в счёт обеденного времени.
Работодатель требует ограничить обеденное время с целью посещения уборной. Правильно ли заставлять меня уменьшать своё обеденное время, которое составляет в нашей компании 1 час, чтобы спрогнозировать/спланировать посещения туалета?
Нет, работодатель не вправе производить уменьшение времени перерыва для отдыха и питания установленное законом.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
У вас коллективный договор принят? В нем есть раздел (в виде приложения) Правила внутреннего трудового распорядка.
Эти вопросы именно в таких документах должны быть отражены.
Работодатель не может произвольно изменить время обеда, для этого нужно внести изменения в эти документы в установленном порядке.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Здравствуйте подскажите пожалуйста, меня уволили по состоянию здоровья, категория ( В) ограничено годен к военной службе красная печать, в свидетельстве написано военная травма, инвалидность не могу оформить пока, положена ли мне какая нибудь выплата после увольнения?
, вопрос №4776196, Никита, г. Бодайбо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моего сына избили в пассажирском вагоне двое сотрудников транспортной полиции, затем его сняли с поезда, посадили в участке в клетку, там он подвергался псих. Воздействиям, порвали его объяснение и вынудили его подписать составленные полицией три документа, затем отпустили. Через некоторое время ему стали звонить какие то странные номера, через время может неделя, представился следователь, чтоб сын приехал на допрос в г.Тюмень, повестки не было, сын был на выходной вахте в Краснодарском крае и сказал присылайте повестку и я приеду, Почти сразу же он выехал на работу, там тоже велись переговоры о следователем, повестки так не было, сын сказал я не могу ехать без повестки ,для работодателя, объявляйте меня в розыск, след. одним днём объявил его в розыск и арестовал его, теперь сын с июня м-ца находится в СИЗО под следствием как злостный преступник, ему завели у/д, психические эксперименты над ним проводят, сейчас он в Москве , его проверяют псих он или нет, тем самым показать что не законы у нас работают, а полиция и следователи, Засадить в тюрьму нормального, здорового человека, что такая система , как нам сказали.Сын спортсмен, семьянин, теперь семья скитается без средств существования,
, вопрос №4775817, Медвидь Валентина Робертовна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго дня! Потёк расширительный бак горячего водоснабжения во время гарантийного срока. Я требую возврата денег. Продавец сказал что товар отправят на экспертизу, результат в течении 45 дней.
Имею я требовать возврата денег? Сроки?
, вопрос №4775459, Александр, г. Новый Уренгой
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня под опекой двое детей уже 10 лет. Мать ограничена в правах. Детьми не интересуется и алименты не платит. Детям положен мат капитал, но мать ограничена по этому получить они его не могут. Как быть в этой ситуации?
, вопрос №4774685, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заставить такое Вас делать как работника, работодатель не вправе также.
Согласно ст.107 ТК РФ
Видами времени отдыха являются:
Посещение туалета не входит в понятие времени для отдыха и потому в это время не учитывается.