Как расторгнуть договор о целевом обучении после окончания колледжа?
Добрый день! В 2019 году сын поступил в Казанский медицинский колледж. 31 августа пригласили родителей в колледж и подписали договор о целевой подготовке. Договор от 17.08.2019. Сын в этом году закончил колледж и летом поступил в Академию спорта и туризма, на лечебную физкультуру, на дневное обучение. По договору нам надо 3 года отработать. Есть ли какой то выход из этой ситуации? В колледже сказали, верните деньги и учитесь где хотите.
- 014BECF6-5A9F-4A4D-909F-28522C200BB5.jpeg
- 64F225AE-23C9-4E65-A81A-2A3920769BA6.jpeg
, Гульназ, г. Казань
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
Т.е. обязанность по возмещению мер поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это не может повлечь каких-либо негативных последствий, это право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.