Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я нахожусь на судне российской компании, судно стоит на якоре около китайского города, я написал заявление на
Я нахожусь на судне российской компании,судно стоит на якоре около китайского города,я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию 20 августа,но компания(РФ)не хочет отправлять меня в Россию мотивируя тем,что у меня нет сменщика-что я должен сделать после 20 августа,если меня не сменят?
Здравствуйте Николай.
Вы вправе уволиться по собственной инициативе в нужную Вам дату, в связи с выходом на пенсию, это право прямо закреплено законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте, Николай.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, а в случае, когда заявление об увольнении по Вашей инициативе обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Важно! Согласно ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, произвести окончательный расчет и выдать другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению.
не хочет отправлять меня в Россию мотивируя тем, что у меня нет сменщика-что я должен сделать после 20 августа, если меня не сменят?
На основании изложенного мной выше, по истечении срока об увольнении Вы имеете право прекратить работу. Если работодатель не увольняет Вас, то Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя, это можно сделать через официальный сайт прокуратуры РФ.
Что касается убытия в Россию, то поскольку Вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения работодателя, то Вы можете и не находиться по месту расположения судна, вернуться в РФ. Удерживать Вас принудительно и заставлять работать никто не вправе в силу 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ.
При этом, работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
-расходы по проезду;
Но чтобы предоставить предметную консультацию необходимо ознакомиться с условиями заключенного Вами трудового договора, установить, как определено место работы в договоре, режим работы и др. условия.
С учетом моего ответа выше далее:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Здесь следует разделить. обязанность работодатель оформить Ваше увольнение согласно приведенным выше положениям трудового законодательства РФ, что работодатель обязан сделать согласно статьям 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ, также приведенным выше в предыдущем ответе .
Иначе нарушит закон и права работника. за что может наступить административная ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Такая причина как отсутствие сменщика, не может являться основанием не исполнять обязательные требования закона, а также ущемлять Ваши права также им закрепленные.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.