Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться выходить на работу на основании 106 статьи тк рф?
Работаю в магазине продавцом игрушек. В начале августа начальство провело планёрку где всем сообщило, что 2 недели мы будем работать без выходных, т.к. людей не хватает. Т.е. по табелю работаем 3/1, но по факту в выходной обязаны будем выйти с 12 часов дня (рабочий график по табелю с 8 до 20).
При этом нигде заранее не ознакомили, что будет новый график, нигде я не подписывался об изменениях, ну и я устроен официально, график нормированный.
Могу ли я отказаться выходить на работу на основании 106 статьи тк рф? Обязаны ли они в теории оплачивать работу в выходной день по двойной ставке как сверхурочную работу (оплата у меня почасовая).
Спасибо!
Здравствуйте!
Могу ли я отказаться выходить на работу на основании 106 статьи тк рф?
Да, Вы можете отказаться от работы в выходной день согласно ст. 113 ТК РФ -Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Ссылка на статью
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
Если у Вас планируется выход на работу в Ваш выходной день, то необходимо Ваше письменное согласие на это, в законе указаны случаи привлечения без письменного согласия, но это не Ваш случай.
Также должно быть оформлено распоряжение работодателя о привлечении работников к работе в выходные
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Если же Вы соглашаетесь на выход на работу в выходной для себя день согласно своему графику, то оплата должна быть согласно ст. 153 ТК РФ
Ссылка на статью
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Так как у Вас оплата почасовая, то оплачивать должны работу в Ваш выходной день размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Также согласно ст. 153 ТК РФ
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права вас заставить работать 2 недели без выходных, по причине отсутствия сотрудников, это нарушенте со стороны работодателя, поэтому в выходной вы можете не выходить на раьоту и вас за это не уволят, не будет никакого дисциплинарного взыскания.
Ечли вы всё же решите выйти на работу в свой выходной, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ, вам должны будут оплатить не менее двойной часовой тарифной ставки.
Оплата работы в выходной день зависит от того, какой режим работы у сотрудника установлен в трудовом договоре.
При сменном графике работы нормы ст. 113 ТК РФ о запрете работы в выходные дни не применяются.
В таких случаях для работником, работающих по сменному графику, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с установленным графиком работы по правилам ч. 3 ст. 111 ТК РФ, согласно которой
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ.
При сменном графике работы в случае, если смена выпадает на общевыходной или праздничный день, то для сотрудника, работающего по такому сменному графику, такой день будет рабочим. Для работы в такой день специально издавать приказ о привлечении к работе не требуется, также не требуется получать согласие от самого сотрудника для выхода на работу в выходной (праздничный) день, выпадающий для работы по графику сменности.
Но т.к. режим работы сотрудника является существенным условием трудового договора, при внесении изменений в график сменности будут изменяться существенные условия трудового договора, что уже должно быть согласовано с работником, т.к. любые изменения существенных условий трудового договора подлежат оформлению в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое вступает в силу после его подписания обеими сторонами (работодателем и работником).
Так, согласно ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Порядок изменения существенных условий трудового договора установлен в ст. 74 ТК РФ, согласно которой
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Т.е. если работодатель планирует внести изменения в утвержденный график сменности, это будет являться изменением существенных условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени, в связи с чем работодатель обязан соблюдать правила ст. 74 ТК РФ при внесении таких изменений в график сменности.
Он обязан в первую очередь письменно уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца.
В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В данном случае работодатель в одностороннем порядке внес изменения в график сменности, изменив тем самым режим работы сотрудника, при этом грубо нарушил положения ТК РФ, в частности, ст. 57, ст. 74 ТК РФ, т.к. не предупредил работника о предстоящих изменениях за два месяца, не получил от работника обратную связь о согласии или несогласии работать в новых условиях, не оформил надлежащим образом изменение режима работы в виде составления и подписания с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
Также согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд будет являться сверхурочной по смыслу ст. 99 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ кроме случаев, установленных в ч. 2 ст. 99 (но случай, указанный в вопросе, к таким не относится).
Ч. 5 ст. 99 ТК РФ устанавливает также ограничение для сверхурочной работы по времени:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Здравствуйте Полина.
… сообщило, что 2 недели мы будем работать без выходных, т.к. людей не хватает.
В таком случае речь идет об изменении условий заключенных трудовых договоров с работниками. если по их условиям работникам определенная рабочая неделя (время), и выходные дни, соответственно работодатель намерен изменить это условие в таком случае, а сделать он это вправе только по основаниям указанным в законе, начать следует с этого,
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношения и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом приведенных мной выше и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, при этом он выносит приказ о таких изменениях, он обязан Вас с приказом ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Но при этом такой приказ как локальный нормативный акт будет незаконным и не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
с учетом моего ответа выше далее:
В своем первом ответе выше. я привел положения законодательства РФ, согласно которым могут быть изменены условия трудового договора с работником. и если таких оснований и порядка работодателем не применялось, уже только по указанным мной выше основаниям его действия носят незаконный характер. и нарушают права работников.
Что касается в общем выходных дней, по общим правилам предусмотренным законом, работа в такие дни запрещена, закон устанавливает определенные исключения прямо указанные в Трудовом кодексе РФ, без наличия которых работа в эти дни не допускается.
Рекомендую ознакомиться с пошаговыми подробными разъяснениями Роструда рФ, по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Т.е. по табелю работаем 3/1, но по факту в выходной обязаны будем выйти с 12 часов дня (рабочий график по табелю с 8 до 20). При этом нигде заранее не ознакомили, что будет новый график, нигде я не подписывался об изменениях, ну и я устроен официально, график нормированный.
Если при этом речь еще идет и о сменном режиме работы, то и здесь законом установлены дополнительные требования к введению нового сменного графика, при этом и на сменный режим работы также распространяются положения о запрете работы в выходные дни за исключением случаев указанных в законе, которые установлены в качестве таковых работнику согласно графику сменности.
Это положения статьи ТК РФ Статья 103. Сменная работа:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Также согласно ст. 153 ТК РФ оплата должна производиться в повышенном размере за работу в выходной день согласно графику всем работникам именно за фактически отработанные часы.